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航天工程計(jì)劃調(diào)度人員能力定量評(píng)價(jià)初探
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現(xiàn)代工程公司之間的競(jìng)爭(zhēng)隨著市場(chǎng)化的深入日趨激烈,優(yōu)秀的造價(jià)管理人員無(wú)論對(duì)于工程公司在前期獲取項(xiàng)目,實(shí)施過(guò)程中控制項(xiàng)目成本贏得利潤(rùn)都具有至關(guān)重要的作用。本文在層次分析法的基礎(chǔ)上,以定性分析為基礎(chǔ)構(gòu)建合理的造價(jià)管理人員評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并在該指標(biāo)體系之上對(duì)造價(jià)管理人員進(jìn)行定量分析,適用于工程公司對(duì)于造價(jià)管理人員的考核評(píng)價(jià)。通過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果反映的情況,針對(duì)造價(jià)管理人員應(yīng)具備的核心能力進(jìn)行招聘和培養(yǎng),有利于公司的人力資源管理水平的提高。
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專題概述
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