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某公司職位體系、職位等級架構(gòu)——主要包括管理層（高層、中層）、員工層（普通、技術(shù)）的崗位要求與職務(wù)職責(zé)描述。
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公司職位評估系統(tǒng)——在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的運用。其原因在于：應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實和一致地比較所有職位的判別。使用職位評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評...
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