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v1.0 可編輯可修改 1 員 工 管 理 制 度 及 實 施 細 則 一、目的 為加強企業(yè)管理 ,提高工作效率和員工責任感、 歸屬感 ,使公司員工的管理有 章可循，結合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： ，本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據(jù)以品德、學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 ，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀者， 可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 ，員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責 的行為。 ，全體員工必須不斷提高自
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員 工 管 理 制 度 及 實 施 細 則 一、目的 為加強企業(yè)管理 ,提高工作效率和員工責任感、歸屬感 ,使公司員工的管理有 章可循，結合企業(yè)實際情況，特制定如下考核辦法： 二、范圍 本程序覆蓋玻璃加工部各生產(chǎn)工序勞動紀律、產(chǎn)品質量、節(jié)能降耗、安全文 明生產(chǎn)等條例的考核。 三、錄用： 3.1 ，本公司各部門如因工作需要， 必須增加人員時， 應先依據(jù)以品德、 學識、 能力、體格及適合的工作需要條件為準，通過考核和試用，擇優(yōu)錄取。員工錄用 分派工作后，應立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。如因品行不良， 工作表現(xiàn)欠佳或無故曠職者，企業(yè)將隨時停止試用并予以辭退。 3.2，原則上新員工試用期為一個月，期滿合格后，方可正式錄用，成績優(yōu)秀 者，可適當縮短其試用時間。 四、工作守則 4.1，員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞 責的行為。 4.2，全體員工必須不斷提高
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