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更新時(shí)間:2025.06.07
關(guān)于定崗定編定員分析的實(shí)施方案

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關(guān)于定崗定編定員分析的實(shí)施方案 在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上, 根據(jù)各部門職責(zé)、工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量、 管理層級(jí)和幅度, 對(duì)編制、崗位、人員進(jìn)行適度優(yōu)化調(diào)整, 通過定崗、 定編、定員,合理配置人力資源,構(gòu)建科學(xué)的崗位管理體系,為設(shè)定 薪酬等級(jí)、績效考核、人員培訓(xùn)、晉升提供基礎(chǔ)依據(jù)。從而促進(jìn)工作 效率及工作流程執(zhí)行力的提升, 減少不必要的人力浪費(fèi), 提高人才的 工作能力與工作主動(dòng)性,特制定本方案。 一、實(shí)施范圍 各事業(yè)部、部門 二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組 (一)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織結(jié)構(gòu) 組長: 副組長: 小組成員:各事業(yè)部、部門負(fù)責(zé)人, 并視情況可成立事業(yè)部內(nèi)部 工作小組。 (二)領(lǐng)導(dǎo)小組職能 1、對(duì)各事業(yè)部、部門的定崗定編定員分析整理工作進(jìn)行監(jiān)督檢 查; 2、對(duì)各事業(yè)部、部門提報(bào)的定崗定編定員進(jìn)行會(huì)審,提出修改 意見; 3、對(duì)各事業(yè)部、部門的定崗定編定員優(yōu)化分析工作中遇到的疑 難問題點(diǎn)提供指導(dǎo)意見,確定解決方

呂運(yùn)公司定編定員實(shí)施方案

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呂運(yùn)人力字 [2012]3號(hào) 山西汽運(yùn)集團(tuán)呂梁汽車運(yùn)輸有限公司 定編定崗定員方案 為規(guī)范公司的人員編制管理, 優(yōu)化人力資源配置, 充分考慮公司 的生產(chǎn)特點(diǎn)和管理需求, 根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于管理崗位職工總數(shù)不超過 在崗職工總數(shù)的 20%之規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本方案: 一 .定崗定員的指導(dǎo)思想和原則 人員定崗定員的指導(dǎo)思想是: 緊密配合機(jī)構(gòu)改革方案的實(shí)施, 優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),發(fā)揮個(gè)人專長,保留工作骨干,提高行政效率。按照 “工作需要,競爭上崗,綜合考評(píng)”的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),建設(shè)一 支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的工作隊(duì)伍,以適應(yīng)加快我公司生產(chǎn)進(jìn)度 和工作發(fā)展的需要。 定崗定員定薪的原則大致有以下幾點(diǎn): (一)因事設(shè)崗原則 崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、 業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定, 以工 作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員,要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的;按照 現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置,定崗定員能促進(jìn)公司規(guī)范化管理不斷加強(qiáng)的

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