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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績效考核辦法 為建立有效的激勵與約束機(jī)制，以確保黑河市電信分公司各 項(xiàng)重點(diǎn)工作有序開展和各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的順利完成，結(jié)合本地實(shí)際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向： 強(qiáng)調(diào)公司收入目標(biāo)與員工工作方向與考核 內(nèi)容的一致性，個人回報與公司業(yè)績表現(xiàn)息息相關(guān)，從而達(dá)到員 工與公司協(xié)調(diào)一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業(yè)績貢獻(xiàn)協(xié)調(diào)一致， 即員工承擔(dān)的責(zé)任和做出的業(yè)績貢獻(xiàn)，與個人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步，易崗易薪、動態(tài)調(diào)整。 3、鼓勵創(chuàng)新：以業(yè)績論英雄、以市場看成效，通過在市場的 檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)富于激情、勇于開拓、主動創(chuàng)新的業(yè)務(wù)骨干，推動分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 明確市、 縣經(jīng)營指標(biāo)和 責(zé)任的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到獎優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原
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工程施工安全質(zhì)量考核辦法 第一章 總 則 第一條 目的：強(qiáng)化對《鐵路工程質(zhì)量信譽(yù)評價辦法》 、《鐵路建設(shè)工程安全 質(zhì)量事故與招投標(biāo)掛鉤暫行辦法》 、《中華人民共和國建筑法》 第七十四條“對施 工企業(yè)資質(zhì)降級和吊銷資質(zhì)證書”處罰規(guī)定和建設(shè)部、交通部相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行， 強(qiáng)化施工過程控制， 適應(yīng)企業(yè)構(gòu)建誠信機(jī)制的需要， 使工程管理的過程和結(jié)果符 合局集團(tuán)生存和發(fā)展的需要。局集團(tuán)公司堅持“誰出事，誰負(fù)責(zé)、誰受罰” 的 事故處理原則和“誰貢獻(xiàn)、有業(yè)績、獲獎勵”的原則，健全獎罰管理機(jī)制，為促 進(jìn)項(xiàng)目安全質(zhì)量管理工作健康發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 制定依據(jù)：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 、《中華人民共和國產(chǎn)品 質(zhì)量法》、《中華人民共和國建筑法》 、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》 、《鐵路工程 質(zhì)量信譽(yù)評價辦法》、《鐵路建設(shè)工程安全質(zhì)量事故與招投標(biāo)掛鉤暫行辦法》 、《鐵 路建設(shè)工程質(zhì)量事故處理規(guī)定》 ，《中
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