精品国产制服丝袜高跟,一区二区少妇

首頁 >
> 跨部門培訓(xùn)制度

更新時(shí)間：2025.05.31

頭條 跨部門協(xié)調(diào)包括哪些點(diǎn)

以我做的人力行政中心管理手冊(cè)提供給你,有些復(fù)雜,供你參考.人力行政中心管理手冊(cè) 一、部門目標(biāo)圍繞公司經(jīng)營思想及理念進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，樹立“一流養(yǎng)生養(yǎng)老專家”企業(yè)形象，將“孝敬天下父...

相關(guān)推薦

跨部門無障礙協(xié)同

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">819KB

頁數(shù)： 10頁

跨部門無障礙協(xié)同

在線閱讀立即下載

培訓(xùn)制度

格式：pdf

大小：9KB

頁數(shù)： 5頁

培訓(xùn)制度第一章總則第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng) 員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn) 管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理。第三條權(quán)責(zé)劃分 1、人力資源部權(quán)責(zé) 1）制定、修改全公司培訓(xùn)制度； 2）擬定、呈報(bào)公司培訓(xùn)計(jì)劃； 3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布； 4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施； 5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況； 6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用； 7）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔； 8）追蹤考查培訓(xùn)效果； 2 、各部門權(quán)責(zé) 1）制定部門培訓(xùn)計(jì)劃

在線閱讀立即下載

精華知識(shí)

跨部門培訓(xùn)制度

培訓(xùn)制度的目的？ (1) 5

培訓(xùn)制度的目的是提高工程造價(jià)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為工程造價(jià)行業(yè)的健康發(fā)展提供人才支持。查看詳情

話題：工程造價(jià)
BBKMKB
培訓(xùn)制度的監(jiān)督和評(píng)估？ (1) 16

培訓(xùn)制度的監(jiān)督和評(píng)估由各級(jí)工程造價(jià)協(xié)會(huì)、人力資源和社會(huì)保障部門等進(jìn)行，以保證培訓(xùn)質(zhì)量。查看詳情

話題：工程造價(jià)
suiyubaby
造價(jià)培訓(xùn)制度如何保證培訓(xùn)質(zhì)量？ (1) 3

造價(jià)培訓(xùn)制度通過設(shè)置嚴(yán)格的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，以及對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，來保證培訓(xùn)質(zhì)量。查看詳情

話題：工程造價(jià)
158****2450
培訓(xùn)制度的培訓(xùn)對(duì)象？ (1) 6

培訓(xùn)制度的培訓(xùn)對(duì)象主要是工程造價(jià)人員，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等各個(gè)級(jí)別的工程造價(jià)人員。查看詳情

話題：工程造價(jià)
tengzls
培訓(xùn)制度的培訓(xùn)方式？ (1) 16

培訓(xùn)制度的培訓(xùn)方式可以是面授、網(wǎng)絡(luò)、遠(yuǎn)程等多種方式。查看詳情

話題：工程造價(jià)
wl31666

分類檢索：

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
N
M
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
0 - 9
符號(hào)

四虎无码,天天碰天天干,爱爱AV无码爱爱,农村熟女88AV

跨部門培訓(xùn)制度

熱門知識(shí)

精華知識(shí)

最新知識(shí)

相關(guān)問答

分類檢索：