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萊蕪鋼鐵集團有限公司文件 萊鋼人字〔 2013 〕385 號 ————————————————————————————————— 萊蕪鋼鐵集團有限公司 關(guān)于完善崗效工資制的意見 各子公司,各直屬單位,機關(guān)各部(處)室: 根據(jù)山東鋼鐵集團有限公司《崗效工資制指導(dǎo)方案》 (山鋼人字〔 2013 〕385 號)結(jié)合萊鋼 實際,經(jīng)研究決定進一步完善崗效工資制度,意見如下: 一、適用范圍 本意見適用于實行崗效工資制的職工。 二、主要內(nèi)容 (一)崗位工資單元。崗位工資 = 工資基數(shù)×崗位系數(shù)。 各單位的工資基數(shù)根據(jù)其經(jīng)營績效情況確定,適時浮動。 崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分為管理、技術(shù)和 操作三個序列,實行一崗五檔(見表一) (二)保留工資、附加工資單內(nèi)容和計算辦法不變。 三、崗次及檔次的確定 (一)崗次:按原崗次執(zhí)行。 (二)檔次:現(xiàn)崗位工資檔次 6檔、5檔、4檔的執(zhí)行 A1 檔,3檔、2檔、1檔的分別執(zhí)行 A2
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