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更新時間：2025.06.07
建筑公司臨時聘用人員管理制度

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建筑公司臨時聘用人員管理制度 為了進(jìn)一步規(guī)范項目部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管 理，促進(jìn)項目部臨聘人員基本素質(zhì)和工作效能的提高， 根據(jù)有關(guān)法律 法規(guī)，特制定本制度。 第一條本制度所稱的臨聘人員是指項目部內(nèi)部因承擔(dān)階段性任務(wù)、 專 項任務(wù)，以合同形式聘用從事相關(guān)項目生產(chǎn)操作以及工勤類崗位工作 的人員。 第二條臨聘人員聘用流程 （一） 項目部向公司提出人員需求計劃經(jīng)公司同意后方可 執(zhí)行，項目部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。 （二） 臨聘人員計劃審批后由項目部和綜合部共同完成臨 聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據(jù)項目任務(wù)量和崗位 工作性質(zhì)等具體情況確定。 （三） 臨聘人員招聘到位后按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定， 由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的 《勞動合同》。 第三條臨聘人員管理 （一） 臨聘人員有項目部直接管理，臨聘人員的個人資料 由綜合部存檔，并及時上報

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