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更新時間：2025.06.07
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在我國，電力企業(yè)多數(shù)屬于國家控股的國有企業(yè)，長期處于壟斷經營的狀態(tài)，在資金來源、人員配置、物資調配等方面具有天然的優(yōu)勢。近幾年，我國社會經濟建設取得了很大的進步與發(fā)展，電力企業(yè)在管理實踐中，不斷完善績效評價體系。在電力企業(yè)績效考核、薪資管理等財務管理方面引入比較先進的評價體系與理念，取得了很大的成效。但是，仍需要在企業(yè)戰(zhàn)略角度來探討電力企業(yè)的績效問題。
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農場經濟管 理 經 濟 增 加 值 ! !"#$#%&"’ ()*+,’ -..,." 簡稱 !(- 是由美國斯特恩#斯圖 爾特咨詢公司于 /001 年 提 出 的 度 量 企 業(yè) 業(yè)績的指標$ 并以此為核心建立了一整套 管理評價體系% 它是指企業(yè)稅后利潤與全 部投入資本成本之間的差額$ 用公式表示 為 !(-2 稅后利潤 3 資本!加權平均資本 成本$ 這里的加權平均資本成本是根據債 務成本和股權成本加權平均計算所得的% 企業(yè)的經營業(yè)績評價是指對一定經營 期間的資產經營& 收益和資本保值增值等 經營成果$進行真實&公正&客觀的綜合評 價$ 其中既包括對企業(yè)經營成果的評價也 包括對經營者的評價% 隨著我國經濟體制 改革的日益深入$ 正確評價企業(yè)績效成為 政府&企業(yè)界和會計界的重大問題%只有了 解企業(yè)的實際績效$ 才能正確制定經濟發(fā) 展目標和政策$正確評價企業(yè)$才能為管理 部門提供客觀&公正
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