格式：pdf
大?。?span class="single-tag-height">7KB
頁數(shù)： 2頁
預(yù)應(yīng)力混凝土的基本概念 一、預(yù)應(yīng)力混凝土的基本原理 1.為什么使用預(yù)應(yīng)力混凝土 由于混凝土的抗拉性能很差 ,使鋼筋混凝土存在兩個無法解決的問題 :一是在使用荷載作用下 ,鋼 筋混凝土受拉 ,受彎等構(gòu)件通常是帶裂縫工作的 .二是從保證結(jié)構(gòu)耐久性出發(fā) ,必須限制裂縫寬度 . 為了要滿足變形和裂縫控制的要求 ,則需增大構(gòu)件的截面尺寸和用鋼量 ,這將導(dǎo)致自重過大 ,使鋼 筋混凝土結(jié)構(gòu)用于大跨度或承受動力荷載的結(jié)構(gòu)成為不可能或很不經(jīng)濟 . 理論上講 ,提高材料強度可以提高構(gòu)件的承載力 ,從而達到節(jié)省材料和減輕構(gòu)件自重的目的 .但在 普通鋼筋混凝土構(gòu)件中 ,提高鋼筋強度卻難以收到預(yù)期的效果 .這是因為 ,對配置高強度鋼筋的鋼 筋混凝土構(gòu)件而言 ,承載力可能已不是控制條件 ,起控制作用的因素可能是裂縫寬度或構(gòu)件的撓 度.當鋼筋應(yīng)力達到 500~1000N/mm2 時 ,裂縫寬度將很大 ,無法滿足使用要
熱門知識
人力資源基本概念-
話題： 暖通空調(diào)ddcscs
-
-
-
-
精華知識
人力資源基本概念-
話題： 工程造價158****2522
-
話題： 項目管理zhangluo11
-
-
-
話題： 工程造價shi008hang
最新知識
人力資源基本概念-
-
話題： 工程造價150****6766
-
話題： 工程造價150****1844
-
話題： 工程造價lichngcong
相關(guān)問答
人力資源基本概念-
話題： 工程造價sunzheng521
-
-
-
-
話題： 工程造價amazing9421
人力資源基本概念相關(guān)專題
- 2019人力資源管理筆記
- 2017人力資源管理筆記
- 2017年企業(yè)年度人力資源計劃
- 2017年度人力資源計劃表
- 2017年度人力需求計劃表
- 那里有人力工程承包
- 人力資源管理資料
- 國有企業(yè)人力資源管理
- 人力資源管理知識
- 公司人力資源規(guī)劃方案
- 關(guān)于民企施行勞動合同法與加強人力資源管理思考
- 基于物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)設(shè)計與應(yīng)用
- 二級人力資源管理師考試答案專業(yè)技能
- 建筑行業(yè)人力資源部培訓外事主管崗位說明書
- 建筑行業(yè)人力資源部統(tǒng)計社保主管崗位說明書
- 合肥公司人力資源部績效考核目標責任書
- 人力資源管理師二級專業(yè)技能思維導(dǎo)圖
- 人力資源鳳凰山公園沿路沿渠景觀綠化帶建設(shè)工程招標文件
- 電力企業(yè)人力資源管理中員工激勵的問題及其改進措施
- 擋土墻基本概念及分類、常用擋土墻介紹講義
- 項目人力資源管理推進蘇北運河航道重點工程建設(shè)
- 跨公司人力資源本土化以特變電工為例
- 宏景軟件建筑地產(chǎn)人力資源管理信息化研討會
- 價值工程基本概念小—兼與賈煥文同志商榷
- PERT技術(shù)的機電安裝工程工期-人力資源優(yōu)化
- 企業(yè)人力資源管理師真題及參考答案
- 施工企業(yè)人力資源管理風險模糊綜合評價預(yù)警模型
- 人力資源基本理論
- 人力資源基礎(chǔ)知識
- 人力資源季度分析
- 人力資源季度工作計劃
- 人力資源季度報表
- 人力資源實習總結(jié)報告
- 人力資源實習目的
- 人力資源實訓總結(jié)報告
- 人力資源實踐總結(jié)報告
- 人力資源崗位分析報告
- 人力資源崗位實習報告
- 人力資源崗位招聘要求
- 人力資源崗位職責
- 人力資源崗位要求
- 人力資源工作制度
- 人力資源工作計劃表
- 人力資源市場公司設(shè)計
- 人力資源市場圖紙
- 人力資源市場工作制度
- 人力資源市場的概念
- 人力資源常用表格
- 人力資源年度培訓計劃
- 人力資源年度計劃書
- 人力資源年終總結(jié)報告
- 人力資源開發(fā)的概念
- 人力資源總監(jiān)的職責
- 人力資源總經(jīng)理
- 人力資源總結(jié)報告
- 人力資源總結(jié)報告ppt
- 人力資源情況匯報