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更新時(shí)間：2025.06.07
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現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)人力資源的研究還處于一個(gè)剛起步的初期階段,也沒有建立一個(gè)相對(duì)完善的理論研究體系,企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人力資源的重視程度也不夠高,進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人力資源無法有效地應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中,對(duì)我國企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的限制影響。為了能夠充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人力資源的作用,大力推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)針對(duì)我國會(huì)計(jì)人力資源的應(yīng)用困境進(jìn)行深入地研究和分析。
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人力資源開發(fā)是將員工作為一種能動(dòng)的資源進(jìn)行管理,把開發(fā)員工潛能與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有戰(zhàn)略意義。中鐵上海局積極探索,廣泛調(diào)研,將教育培訓(xùn)與人才選拔相結(jié)合,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,建立了符合企業(yè)要求具體可行的人力資源開發(fā)方案。
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