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金屬管常用擴口試驗夾具計算（擴口率數(shù)據(jù)） ------------Ohsen 一、檢索相關產(chǎn)品標準，關鍵詞使用“鋼管” 、“金屬管” 二、在所檢索到的現(xiàn)有標準中，逐一閱讀可能包含擴口試驗的標準 三、以下產(chǎn)品涉及到擴口試驗，以及相關的擴口率數(shù)據(jù)。 四、根據(jù)以上統(tǒng)計得知，以上標準所涉及到的擴口率最大為 17%，因此常用夾具擴口率按 25%-30%設計，取消原設計方案的擴口率 100%。
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人才是 中國移動 河南公司的第一資源。早在 2000年，公 司總經(jīng)理原建國就曾明確提出：企業(yè)管理要以人為本，要尊 重人的價值和創(chuàng)造價值，以正確的目標引導人，以科學的流 程管理人，以完善的機制激勵人，以戰(zhàn)略的眼 光培養(yǎng)人，以終生的培訓塑造人，以優(yōu)秀的文化武裝 人，建立一個自主自足、自我控制、自我發(fā)展、自我完善 的管理機制， 激發(fā)員工創(chuàng)造力， 增強企業(yè)凝聚力， 人盡其才， 才盡其用，提高運作效率，提升企業(yè)效益，打造河南移動的 ?金剛不壞之身 ?。正是在這種思路的指引下， 中國移動 河 南公司不斷加大對高級專業(yè)人才的培養(yǎng)和管理力度，在全集 團第一批實施人力資源三項制度改革，最早將 EMBA管理引 進企業(yè)，最早實施高級專業(yè)人才管理制度。特別是近年來， 河南公司潛心打造專業(yè)人才? H型?成長機制，選拔和培養(yǎng) 了 330多名能力強、 素質高、績效優(yōu)的骨干員工， 擔任主管、 高級主管和三級專家，他們廣泛
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