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員工離職工作交接管理制度 為加強(qiáng)公司人力資源管理, 規(guī)范員工離職時(shí)的交接程序, 保持工作的連續(xù)性, 確保工作的前后銜接, 使工作有條不紊地進(jìn)行而不因人員的變動(dòng)受影響, 特制訂 本制度。 第一條 適用人員 各部門因內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位輪換、因故離職、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)假、休假而 離職的員工。 第二條 交接要求 1、及時(shí)處理好尚未完成的工作。 2、整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、資料和工具,對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料,并 注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。 3、交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員,三方必須在場(chǎng),共同對(duì)照移 交清單,認(rèn)真核對(duì),經(jīng)復(fù)核清單與實(shí)物無誤后方可交接,三方簽名認(rèn)可。 4、財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)專員等崗位交接時(shí)須有財(cái)務(wù)主管人員同時(shí)擔(dān)任監(jiān)交人。 財(cái)務(wù)部主管、員工,其它部門分管經(jīng)理,重要崗位的員工進(jìn)行離崗前交接的,必 須報(bào)經(jīng)總裁審批。 第三條 工作交接內(nèi)容 1、工作類: 2、公章類:公司行政公章、法人
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三檢及交接檢制度 為了保證項(xiàng)目部“雙優(yōu)樣板”工程質(zhì)量目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),嚴(yán)格控 制各工序的施工質(zhì)量, 做到不合格的施工工序不得轉(zhuǎn)入下一工序的施 工,項(xiàng)目部工序質(zhì)量檢查采取“三檢” (自檢、互檢、專檢)和交接 檢制度,通過層層檢查,層層把關(guān)確保工序質(zhì)量符合項(xiàng)目部質(zhì)量要求。 自檢 互檢由各班組長(zhǎng)組織,由班組操作對(duì)工人對(duì)本人施工完成的工序 進(jìn)行有針對(duì)性的檢查, 特別是以前各次檢查中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量通病, 操作 者自己檢查,自己發(fā)現(xiàn)問題,自己改正,盡可能的將質(zhì)量問題解決在 其發(fā)生的初始狀態(tài)。 互檢 互檢由各班組長(zhǎng)組織, 由班組操作工人之間進(jìn)行, 甲完成的工作 內(nèi)容有本班組乙去檢查,是班組工作人之間互相督促,互相學(xué)習(xí),共 同提高。 專檢 專檢由項(xiàng)目部質(zhì)量檢查員組織,主管施工員,施工班組長(zhǎng)參加, 對(duì)班組施工工序質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)收評(píng)定, 檢查根據(jù)施工規(guī)范要求, 按項(xiàng) 目質(zhì)量目標(biāo)——“雙優(yōu)樣板”工程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工序質(zhì)量進(jìn)行評(píng)
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