四虎无码,天天碰天天干,爱爱AV无码爱爱,农村熟女88AV

造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.06.14
五金制品企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)案例(崗位績(jī)效制)

格式:pdf

大?。?span class="single-tag-height">778KB

頁(yè)數(shù): 10頁(yè)

1 第二章 五金制品企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)案例 【客戶背景】 某公司成立于 1986年,最初只是一家普通的國(guó)有企業(yè),產(chǎn)品僅限于國(guó)內(nèi)銷(xiāo) 售。經(jīng)過(guò)幾次改革,目前該公司已成為亞洲最大的花園工具制造商,企業(yè)規(guī)模 也由原來(lái)的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的幾百人,但企業(yè)的管理尤其是人力資源管理仍 沿用國(guó)企的老一套,管理方式已不能滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。 【現(xiàn)狀分析 】 通過(guò)深入調(diào)查研究,柏明頓公司發(fā)現(xiàn)該公司在薪酬體系及人力資源管理方 面存在如下問(wèn)題: ●由于薪酬等級(jí)過(guò)少導(dǎo)致員工晉升渠道很窄,很多員工已經(jīng)幾年沒(méi)有漲過(guò) 工資。 ●由于國(guó)企中的論資排輩做法導(dǎo)致同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在,使得員工 對(duì)薪酬的內(nèi)部公平感比較低。 ●人力資源管理方面的其他問(wèn)題:公司很多部門(mén)未設(shè)置流程關(guān)系,即使有 了少部分的流程關(guān)系,但每個(gè)環(huán)節(jié)銜接不嚴(yán)密,操作辦法不具體;輔助職能部 門(mén)不能為業(yè)務(wù)部門(mén)提供強(qiáng)有力的支撐;缺乏科學(xué)的績(jī)效管理體系。 【解決方案

酒店五金

格式:pdf

大?。?span class="single-tag-height">4.1MB

頁(yè)數(shù): 41頁(yè)

酒店五金

熱門(mén)知識(shí)

五金案例

精華知識(shí)

五金案例

最新知識(shí)

五金案例
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問(wèn)答

五金案例
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
五金案例相關(guān)專題

分類(lèi)檢索:

无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 亚洲无码福利一区| α级毛片久久久久久蜜桃| 18禁裸露啪啪网站免费| 欧美日韩另类国产| 成熟熟女国产精品一区二区| 久久婷婷av| 亚洲成人综和| 999精品夜夜嗨| 色老狼色网| 日韩香蕉网| 国产精品人人做人人操| 熟女精品乱伦视频| av电影院第一页| 亚洲成人一区二区电影全| 第四色网男人天堂| 久久久久琪琪去精品色无码| 久久精品无码一区| 久久中文骚妇内射| 看看影院| 日韩免费AV二区| 午夜午夜精品一区二区三区文| 欧美性网| 真实男女00ⅩX动态视频| 香蕉网址| 青青草老司机| 精品人妻潮喷久久久又裸又黄| 久久精品播放| 乱女乱妇熟女熟妇综合网网站| 综合网五月| 久久精品亚洲一区| 四虎影视大全| 亚洲精品无码国产一级| 日本欧美一区二区三区视频麻豆| 亚洲色婷婷久久精品| 国产成人精品a视频| 亚洲国产精品无码久久久| 日韩人妻无码精品一专区| 窝窝在线视频| 做暧瞹日韩精品视频| 亚洲天堂在线综合|