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更新時間：2025.06.08
鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會制度

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第 1 頁 共 12 頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔 /雙擊可除 鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會制度 篇一：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會制度 前言 制度具有活動經(jīng)常化、 工作狀態(tài)化、 行為強制性等特點。 制度是法律、政策、法規(guī)后的必要補充；制度是規(guī)范人們行 為的重要手段；制度是推動工作有序開展、促進和實現(xiàn)又快 又好科學發(fā)展的需要。 “沒有規(guī)矩，不成方圓” ,做人做事是 這樣，工會工作亦如此。制度的貫徹需要我們工會戰(zhàn)線上同 志們的自覺遵守和共同努力；制度的執(zhí)行需要各方的理解、 重視、配合和支持；制度的完善需要按照寬嚴適度、積極科 學的要求與時俱進，不斷完善。只有這樣，制度管理社會的 積極意義和作用效果才能充分體現(xiàn)。 一、主席職責 1、按照黨委對工會工作的要求，確定本鎮(zhèn)總工會工作 任務；貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)總工會的決議，依照法律和章程領導全鎮(zhèn) 總工會工作。 2、依法維護職工的合法權(quán)益。向鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府及有關(guān) 部門反映職工群眾的情緒、 愿望和要求。 并

鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理作業(yè)

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,. ; . 鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理作業(yè) 1 一、名詞解釋 1、 分權(quán)制： 分權(quán)制是指上級行政機關(guān)或行政首長給予下級充分的自主權(quán)，下級可以獨立進 行決策和管理，上級不予干涉的公共組織類型。 2、 管理層次： 管理層次是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級的數(shù)額。 3、行政領導責任： 行政領導責任是指行政領導者違反其法定的義務所引起的必須承擔的法 律后果。 4、人事行政機關(guān)： 人事行政機關(guān)是指根據(jù)人事管理職責，按照一定的組織原則建立起來的 專門承擔人事行政業(yè)務的組織機構(gòu)。 二、單項選擇題 1．在西方，最早提出行政概念的是（ D ）。Ｄ、亞里士多德 2．著名的管理學家，被稱為“科學管理之父”的是（ B ）B．泰勒 3．20世紀 30年代，古立克把管理職能概括為（ A ）。A、計劃、組織、人事、指揮、 協(xié)調(diào)、報告、預算 4．政府由“守夜人”變成“社會主宰者”的時期是（ C

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