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《員工考核制度及表格》大全

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1 員工考核制度第一條為加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條績效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。第四條對(duì)員工的考核，采取月度工作表現(xiàn)考核的方法。具體見表。 1. 月度業(yè)績考核為 A者，本月工資增加 3%； 2. 月度業(yè)績考核為 B者，本月工資保持不變； 3. 月度業(yè)績考核為 C者，本月工資減少 5%； 4. 月度業(yè)績考核為 D者，本月工資減少 12%； 5. 月度業(yè)績考核為 12個(gè) A者，即全年的月度考核都為 A，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 6. 月度業(yè)績考核為 10個(gè) A，2個(gè) B者，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 2%； 7. 月度業(yè)績考核有 6個(gè) D者，公司將辭退該員工。第五條生產(chǎn)員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎(chǔ)，由直

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監(jiān)理公司內(nèi)部員工考核表

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監(jiān)理公司內(nèi)部員工考核表——態(tài)度紀(jì)律考核指標(biāo) 能力實(shí)效　　　　工作　　完成力 12、是否能按時(shí)完成上級(jí)或公司交給的任務(wù)；工作具有明顯的成效性和準(zhǔn)確性，不需要他人指出工作中的不足或錯(cuò)誤。　　知識(shí) 　　學(xué)習(xí)力 13、是否具備本職工作所必需的理論知識(shí)和技...

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精華知識(shí)

員工考核評(píng)語大全

工程師考核評(píng)語怎么寫？ (1) 20

＠＠＠工作勤懇認(rèn)真，態(tài)度積極主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同事；善于學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，工作業(yè)績突出，其表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。查看詳情

話題：工程造價(jià)
wping96
關(guān)于商品砼攪拌站的管理制度與員工考核制度 (1) 69

攪拌站管理制度1、技術(shù)職能1)??? 熟悉熟知各操作盤面功能，各功能鍵、儀表、警示燈相對(duì)應(yīng)的機(jī)械機(jī)構(gòu)、執(zhí)行電器及其執(zhí)行順序。熟知各操作盤面手動(dòng)控制鍵的功能及其對(duì)應(yīng)的機(jī)械機(jī)構(gòu)、動(dòng)力電...查看詳情

話題：項(xiàng)目管理
得逞
造價(jià)企業(yè)人事管理制度對(duì)員工考核有何規(guī)定？ (1) 5

造價(jià)企業(yè)人事管理制度規(guī)定，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)員工的工作績效進(jìn)行考核，以評(píng)估員工的工作能力和工作效果。查看詳情

話題：工程造價(jià)
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造價(jià)部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語如何激勵(lì)員工？ (1) 12

造價(jià)部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語可以通過肯定員工的工作成績，激勵(lì)員工保持優(yōu)秀的工作表現(xiàn)；同時(shí)，通過指出員工的不足，激勵(lì)員工努力提升自我。查看詳情

話題：工程造價(jià)
152****9899
IT員工的考核標(biāo)準(zhǔn) (1) 70

IT員工的考核績效考核是企業(yè)績效管理體系的重要組成部分，目的是為了改進(jìn)部門或員工的工作績效，考核與計(jì)劃密切相關(guān)，既可針對(duì)個(gè)人，也可針對(duì)部門或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，故有“個(gè)考”與“團(tuán)考”之分。...查看詳情

話題：項(xiàng)目管理
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員工考核評(píng)語大全

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