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更新時間:2025.06.07
員工教育培訓管理制度 (3)

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員工教育培訓管理制度 1 總 則 1.1 為培養(yǎng)一支技能全面、業(yè)務熟練、作風頑強、愛崗敬業(yè)的員工隊伍,建立學習型團隊, 不斷滿足公司經(jīng)營發(fā)展對人力資源的需要,推動企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展,特制定本管理制度。 1.2 本制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標和人力資源 規(guī)劃制定。 1.3 本制度適用于公司全體員工。 1.4 實施原則 1.4.1 員工教育培訓堅持“干什么、學什么;缺什么、補什么”的原則,學用一致,講求 實效。 1.4.2 員工教育培訓工作堅持“短期為主,業(yè)余為主”的原則,以不影響工作為前提。 1.5 綜合部負責公司培訓工作的規(guī)劃組織、協(xié)調指導、監(jiān)督考核。其主要工作職責包括: ① 制定教育培訓工作的制度、政策、管理制度; ② 建立和完善公司內部的教育培訓系統(tǒng); ③ 制訂和實施年度教育培訓計劃; ④ 協(xié)助和指導公司系統(tǒng)內部各部門開展教育培訓工作; ⑤ 負責公司系統(tǒng)

外派員工培訓管理制度

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長沙軟件園有限公司 Changsha Software Park Co., Ltd. 外派員工培訓管理制度 第 1 條 為了規(guī)范外派員工培訓管理, 保證外派培訓質量, 特制定本 制度。 第 2 條 本制度適應公派及私請外出培訓的員工。 第 3 條 外派培訓人員的資格: a、參加外派培訓的人員應首先滿足外派項目對人員學歷、 能力等方面的要求。 b、如無特殊批準,滿足參加外派培訓資格的人員應為已在 公司工作一年以上、年度考核優(yōu)秀、有意愿在本企業(yè)長期 工作的員工,其在勞動合同履行期內。 第 4 條 參加培訓的員工應在培訓前填寫《員工培訓申請表》 ,需附 上培訓機構的資質介紹、課程安排、費用情況等資料,由綜 合管理部進行資格審查和核準, 并經(jīng)公司領導批準后報綜合 管理部備案才可外派,否則所有費用一律不得報銷。 1、如是公派外出培訓,請公派人在《員工培訓申請表》的 公派人意見一欄寫明:公派理由。

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