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1、大專以上學(xué)歷，建筑工程、土建工程、水電設(shè)備工程造價等相關(guān)專業(yè)； 2、有 5年以上土建預(yù)決算實際工作經(jīng)驗，具有中級造價師職稱，注冊造價工程 師； 3、負(fù)責(zé)，主動積極，具有較強的團隊意識和奉獻精神。 4、擅長工程造價審核、編制招投標(biāo)標(biāo)書、 5、熟悉辦公軟件及 熟練使用 CAD、WORD、EXCEL 等軟件； 6、有良好的職業(yè)操守； 7、熟悉房地產(chǎn)項目開發(fā)總體工作流程和招投標(biāo)流程、精通工程造價、 8、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動積極，具有較強的團隊意識和奉獻精神。 9、溝通能力較強，年齡 32-40 歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正 2) 、繳納五險一金 3) 、年薪面議
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招聘合適的造價師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機會， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動趨勢使造價咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價咨詢單位本 身也是服務(wù)機構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個
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