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造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.06.07
招聘造價(jià)師

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1、大專以上學(xué)歷,建筑工程、土建工程、水電設(shè)備工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè); 2、有 5年以上土建預(yù)決算實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)造價(jià)師職稱,注冊(cè)造價(jià)工程 師; 3、負(fù)責(zé),主動(dòng)積極,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 4、擅長工程造價(jià)審核、編制招投標(biāo)標(biāo)書、 5、熟悉辦公軟件及 熟練使用 CAD、WORD、EXCEL 等軟件; 6、有良好的職業(yè)操守; 7、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)總體工作流程和招投標(biāo)流程、精通工程造價(jià)、 8、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),主動(dòng)積極,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 9、溝通能力較強(qiáng),年齡 32-40 歲左右。 10、福利方面 1)、試用期三個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先轉(zhuǎn)正 2) 、繳納五險(xiǎn)一金 3) 、年薪面議

招聘合適的造價(jià)師為什么難?

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招聘合適的造價(jià)師為什么難? 縱觀目前招聘市場,各行各業(yè)都在招兵買馬,積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才,做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié),好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來, 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn):在招聘的過程中,不是企業(yè)看不上人才,就是人才不愿 意來公司,究竟問題出在哪里呢? 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長,但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人, 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平,還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌,業(yè)務(wù) 量也多,想來的人一大把。其實(shí)不然,市場已經(jīng)悄悄地在變化,人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì), 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去,找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu), 規(guī)模一般是二三十個(gè)

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