工程技術(shù)部管理制度 一、目的 1、全面貫徹落實國家、地方、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),促進公司科學(xué)技術(shù)進步，確 保公司工程技術(shù)管理工作正常有序進行，為企業(yè)的施工生產(chǎn)經(jīng)營活動提供技術(shù)保障， 促進企業(yè)的技術(shù)管理工作標(biāo)準化、規(guī)范化。 2、加強建設(shè)工程質(zhì)量管理，提高企業(yè)工程質(zhì)量，保證工程項目施工的正常運行 和項目管理技術(shù)、質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、管理規(guī)章制度總則 1、凡工程技術(shù)部組織機構(gòu)所轄范圍員工必須認真履行崗位職責(zé)，正確處理分工 與協(xié)作關(guān)系，定期參與員工的技術(shù)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)活動，嚴格執(zhí)行公司的 各項規(guī)章制度。 2、工程技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)完成各項工作計 劃與任務(wù)，業(yè)務(wù)技能力求精益創(chuàng)新。 3、本部門工作人員要積極配合，友愛互助，同時應(yīng)做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作， 同事之間相互尊重，以公司整體為大，杜絕工作中的個人利益行為。 4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得陽奉陰違，敷衍塞責(zé)。 5

第1頁共77頁 工程技術(shù)部管理制度 （完整體系版） 一、目的 1、全面貫徹落實國家、地方、行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),促進公司科學(xué)技術(shù)進步，確 保公司工程技術(shù)管理工作正常有序進行，為企業(yè)的施工生產(chǎn)經(jīng)營活動提供技術(shù)保障， 促進企業(yè)的技術(shù)管理工作標(biāo)準化、規(guī)范化。 2、加強建設(shè)工程質(zhì)量管理，提高企業(yè)工程質(zhì)量，保證工程項目施工的正常運行 和項目管理技術(shù)、質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。 二、管理規(guī)章制度總則 1、凡工程技術(shù)部組織機構(gòu)所轄范圍員工必須認真履行崗位職責(zé)，正確處理分工 與協(xié)作關(guān)系，定期參與員工的技術(shù)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)活動。 2、工程技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)完成各項工作計 劃與任務(wù)，業(yè)務(wù)技能力求精益創(chuàng)新。 3、本部門工作人員要積極配合，友愛互助，同時應(yīng)做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作， 同事之間相互尊重，以公司整體為大，杜絕工作中的個人利益行為。 4、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得陽奉陰違，敷衍塞責(zé)。 5

工程技術(shù)部管理制度和崗位職責(zé)

工程公司技術(shù)部管理制度 為規(guī)范公司技術(shù)部內(nèi)部管理、嚴明制度、保證技術(shù)部的工作效率，為企業(yè)生產(chǎn)的正規(guī)化 發(fā)展，加強施工管理，全身心投入，在技術(shù)管理上不斷改進、不斷創(chuàng)新、不斷提高，特制定 以下制度。 1.技術(shù)部主要職責(zé) 1.1負責(zé)組織公司招投標(biāo)工作、負責(zé)編制審核技術(shù)標(biāo)的相關(guān)文件。 1.2組織項目部qc小組活動開展，組織參加全國、全省質(zhì)量管理小組活動。 1.3組織技術(shù)革新和推廣省十項新技術(shù)的應(yīng)用活動，積極推廣行之有效的先進經(jīng)驗。 1.4負責(zé)對有關(guān)工程技術(shù)文件規(guī)范、規(guī)程進行管理與控制，并對其有效性進行確認。 1.5負責(zé)組織環(huán)境因素的識別，并對環(huán)境因素進行審批和重要環(huán)境因素進行審核。 1.6負責(zé)準備、提供與本部門相關(guān)的材料，并組織實施管理評審中提出的改進措施。 1.7組織落實各項目部的施工組織設(shè)計及各項方案和措施的編審工作。 1.8在施工前督促公司各項工程做好開工前的各

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ---- ----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------- 為規(guī)范公司技術(shù)部內(nèi)部管理、嚴明制度、保證技術(shù)部 的工作效率，為企業(yè)生產(chǎn)的正規(guī)化發(fā)展，加強施工管 理，全身心投入，在技術(shù)

技術(shù)部管理制度 1.技術(shù)部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 1.1技術(shù)部組織結(jié)構(gòu) 圖1-1技術(shù)部組織結(jié)構(gòu)圖 注：技術(shù)員通常為沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生或經(jīng)驗不足的技術(shù)人員，由技術(shù)部指定工程師 負責(zé)對其進行導(dǎo)師制培帶。工程師可給技術(shù)員適當(dāng)安排技術(shù)工作，并確保所培帶的技術(shù)員能 在預(yù)定周期內(nèi)迅速成長，且培帶期滿能獨立進行技術(shù)范圍內(nèi)一般的設(shè)計工作。在培帶期間， 技術(shù)員在服從技術(shù)部管理工作的同時應(yīng)主動協(xié)助導(dǎo)師工程師做己所能及的技術(shù)工作，并積極 聽從導(dǎo)師工程師指導(dǎo)安排。 技 術(shù) 翻 譯 技 術(shù) 文 員 電氣 工程師 工藝 工程師 標(biāo)準化 工程師 環(huán)境 工程師 液壓 工程師 弱電 工程師 機械 工程師 技術(shù)部經(jīng)理 技術(shù)部總監(jiān) 電氣 技術(shù)員 工藝 技術(shù)員 標(biāo)準化 技術(shù)員 環(huán)境 技術(shù)員 液壓 技術(shù)員 弱電 技術(shù)員 機械 技術(shù)員 1.2技術(shù)部職責(zé) 技術(shù)部的具體職責(zé)如圖1-2所示。 圖1-2技術(shù)部職責(zé) 1

生產(chǎn)技術(shù)部管理制度 1、負責(zé)編寫工作面作業(yè)規(guī)程及回收和生產(chǎn)中心有關(guān)安全技 術(shù)措施，并提前1—2天內(nèi)審定和及時向施工隊貫徹。 2、負責(zé)工作面遇安全生產(chǎn)條件變化中時，必須編制專項施 工安全技術(shù)措施，并及時貫徹。 3、要經(jīng)常深入現(xiàn)場，搞好頂板管理，監(jiān)督作業(yè)規(guī)程及措施 的實施，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，確保工程質(zhì)量達到行業(yè)標(biāo)準。 4、負責(zé)收集，保存工作面的各種技術(shù)資料，編制年、季、 月生產(chǎn)設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表工作。 5、負責(zé)每月進行一次工程驗收，在檢查驗收中要堅持原則， 對以權(quán)謀私、營私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次從嚴處理。 技術(shù)部部長崗位責(zé)任制 1、負責(zé)設(shè)計、地質(zhì)、測量和防治水等全面工作。 2、負責(zé)編排礦井工作面和開拓掘進巷道的工程設(shè)計并提出 合理化建議和向各部門提供設(shè)計圖紙，保證各生產(chǎn)系統(tǒng)設(shè)計同步 完成。 3、安排礦井地層、地質(zhì)構(gòu)造，每月底向總經(jīng)理和總工程師 提供采掘面的地質(zhì)及水文地質(zhì)預(yù)報，遇到地質(zhì)變化及時作出

工程技術(shù)部管理制度（2015年） 為了加強對工程技術(shù)部門的管理，提高工作效率，形成整體高效的 工作習(xí)慣，技術(shù)部工作人員應(yīng)本著團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)更好 的完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部人員工作制度如下，內(nèi)部人 員需謹記遵守。 一、基本行為規(guī)范 1、遵守公司規(guī)章制度，維護公司信譽，嚴守公司秘密。 2、忠于職守、服從安排，按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，不得陽奉 陰違或者敷衍塞責(zé)；如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主 管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 3、技術(shù)部工作人員應(yīng)嚴格按照工作內(nèi)容、崗位職責(zé)，考核目標(biāo)，按時完成工 作任務(wù)，并作好詳細記錄。 4、工作中注意本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助其他部門解決產(chǎn)品和服務(wù) 中的技術(shù)問題，提高團隊協(xié)作能力，提高整體工作效率；同事之間應(yīng)相互尊 重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。 5、及時回復(fù)用戶要求，

2020/3/27 1 1.技術(shù)部基本要求 職業(yè)素養(yǎng)： 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，胸懷大局，服從調(diào)配。 熱愛崗位，主動高效，敢于負責(zé)，認真細致。 講求原則，遵規(guī)守制，注重方法，誠信共贏。 工作能力： 精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，結(jié)果導(dǎo)向。 思維清晰，善于合作，工作有序，措施得力，講究實效， 計劃嚴謹可執(zhí)行，過程可控求結(jié)果。 綜合能力不斷增強，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 勤奮精神： 積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。 勤奮學(xué)習(xí)，深入研究，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。 細心觀察，勤于思考，主動工作。 工作要求： 按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù) 2.技術(shù)部工作管理制度 為了加強技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的 完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部內(nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員 謹記遵守。 1團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)完

1.技術(shù)部基本要求 職業(yè)素養(yǎng)： 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，胸懷大局，服從調(diào)配。 熱愛崗位，主動高效，敢于負責(zé)，認真細致。 講求原則，遵規(guī)守制，注重方法，誠信共贏。 工作能力： 精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，結(jié)果導(dǎo)向。 思維清晰，善于合作，工作有序，措施得力，講究實效， 計劃嚴謹可執(zhí)行，過程可控求結(jié)果。 綜合能力不斷增強，按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。 勤奮精神： 積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。 勤奮學(xué)習(xí)，深入研究，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。 細心觀察，勤于思考，主動工作。 工作要求： 按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù) 2.技術(shù)部工作管理制度 為了加強技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的 完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部內(nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部人員 謹記遵守。 1團結(jié)、協(xié)作、高效、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)完成部門各項工作計劃與任務(wù)。

1 [鍵入公司名稱] 技術(shù)部 部門管理制度 編制 審核 批準 2017/2/27 2 一．技術(shù)部組織架構(gòu)圖 二、技術(shù)部職能及權(quán)利 技術(shù)部職能 1.組織實施公司產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃 2.部門的團隊建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、資源調(diào)度； 3.監(jiān)控每個研發(fā)項目的執(zhí)行過程 4.編制部門各項管理制度及員工績效考核細則 設(shè)計經(jīng)理 項 目 經(jīng) 理 機 械 工 程 師 電 氣 工 程 師 3 5.建立并完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準化技術(shù)規(guī)程、圖紙發(fā)布歸檔、技術(shù) 信息管理制度 6.組織編制新產(chǎn)品研發(fā)任務(wù)書、新產(chǎn)品開發(fā)計劃并組織實施 7.按計劃開展新產(chǎn)品設(shè)計、試驗和研究、樣品試制及測試工作，負責(zé)產(chǎn)品的試 驗、鑒定工作，參與產(chǎn)品的認證和質(zhì)量監(jiān)督任務(wù) 8.組織設(shè)計人員參與不良品處理工作，解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題 9.組織對技術(shù)工藝文件和資料進行管理和控制，建立產(chǎn)品技術(shù)

技術(shù)部管理制度 1.結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán) 1.1組織結(jié)構(gòu) 圖1-1技術(shù)部組織結(jié)構(gòu)圖 注：技術(shù)員通常為沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生或經(jīng)驗不足的技術(shù)人員，由技術(shù)部指定工程師 負責(zé)對其進行導(dǎo)師制培帶。工程師可給技術(shù)員適當(dāng)安排技術(shù)工作，并確保所培帶的技術(shù)員能 在預(yù)定周期內(nèi)迅速成長，且培帶期滿能獨立進行技術(shù)范圍內(nèi)一般的設(shè)計工作。在培帶期間， 技術(shù)員在服從技術(shù)部管理工作的同時應(yīng)主動協(xié)助導(dǎo)師工程師做己所能及的技術(shù)工作，并積極 聽從導(dǎo)師工程師指導(dǎo)安排。 1.2技術(shù)部職責(zé) 技術(shù)部的具體職責(zé)如圖1-2所示。 技 術(shù) 翻 譯 技 術(shù) 文 員 電氣 工程師 工藝 工程師 標(biāo)準化 工程師 環(huán)境 工程師 液壓 工程師 弱電 工程師 機械 工程師 技術(shù)部經(jīng)理 技術(shù)部總監(jiān) 電氣 技術(shù)員 工藝 技術(shù)員 標(biāo)準化 技術(shù)員 環(huán)境 技術(shù)員 液壓 技術(shù)員 弱電 技術(shù)員 機械 技術(shù)員 圖1-2技術(shù)部職責(zé) 1.3技術(shù)部權(quán)力

技術(shù)部管理制度 一、基本行為規(guī)范： 1、忠于職守、服從安排，不得陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)。 2、充分發(fā)揮主觀能動性、積級提高工作效率，業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求精益求精。 3、工作時間內(nèi)謝絕會客；如確有必要，須經(jīng)部門經(jīng)理批準。 4、在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑；保持環(huán)境美觀整潔。 5、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作，不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正 常工作秩序的行為。 6、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事。 二、電腦使用和管理： 1、電腦管理實行專人負責(zé)制，未經(jīng)負責(zé)人許可任何人不得隨意使用。 2、未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件，拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。 3、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲，嚴禁上班時間玩電腦游戲。 4、公司鼓勵員工探索、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策和提高管理水平提供理 論和實踐依據(jù)。 5、技術(shù)部電腦專人專用，非技術(shù)部人員未經(jīng)許可不得進入技術(shù)部。 三

湖南嗑得響食品有限公司 文件編號js/01-2012 版本/次a/0 頁碼第1頁共3頁 制定日期2012-08-1 文件名稱技術(shù)部管理制度制訂單位綜合管理部 技術(shù)部部長： 一、目的： 為了確保公司生產(chǎn)順利進行、生產(chǎn)工藝流暢、配方獨特，使產(chǎn)品在市場營銷中有強大的優(yōu)勢。技術(shù)部作為公 司生產(chǎn)工藝、技術(shù)、配方研發(fā)中心，特制訂技術(shù)部相關(guān)管理制度，以便為公司的發(fā)展壯大提供技術(shù)依據(jù)和支撐。 二、技術(shù)部組織結(jié)構(gòu) 三、技術(shù)部崗位職責(zé) 1、技術(shù)部部長崗位職責(zé)： a、本職工作概要：領(lǐng)導(dǎo)和組織本公司生產(chǎn)工藝及配方的試制和新產(chǎn)品的研發(fā)工作，為公司的營銷和生產(chǎn) 提供技術(shù)依據(jù)和工藝保障，負責(zé)對生產(chǎn)部在生產(chǎn)作業(yè)過程中進行監(jiān)督，負責(zé)對財務(wù)部在生產(chǎn)成本核算過程中提供 標(biāo)準成本核算，為公司的決策層對生產(chǎn)部、品質(zhì)部進行績效考核提供依據(jù)。 b、技術(shù)部部長

益康臻品（北京）健康管理公司 技術(shù)部管理制度 第一章總則 一、目的 為了提高技術(shù)部工作效率，規(guī)范工作程序，明確考核制度，技術(shù)部員工除了日常應(yīng)遵守 公司的各項規(guī)章制度，努力、勤奮、積極主動工作，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣之外，根據(jù)部門工 作的特殊性，還應(yīng)嚴格執(zhí)行技術(shù)部內(nèi)部管理制度，所有規(guī)定如與公司制度抵觸，以公司制度 為準，同時也希望部門員工在執(zhí)行中，提出意見和好的建議，為部門的工作獻計獻策。 二、適用范圍 本制度適用于益康臻品（北京）健康管理公司的技術(shù)部所有在職人員，并在公司總經(jīng)理 簽發(fā)公布之日起生效。 第二章崗位職責(zé) 一、技術(shù)部經(jīng)理 1、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持本部門技術(shù)工作，執(zhí)行并傳達公司的各項工作指令，制定 技術(shù)部工作計劃和管理有關(guān)辦法，對技術(shù)部的工作過失承擔(dān)主要責(zé)任。 2、制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部各類人員的崗位責(zé)任制，組織制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作的有關(guān)細則，對網(wǎng) 絡(luò)技術(shù)部工作人員的分工進行

技術(shù)部管理制度 技術(shù)部是公司戰(zhàn)略發(fā)展的核心部門，是公司技術(shù)開發(fā)、積累、 完成突破和管理的部門，技術(shù)部應(yīng)在公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的框架下，按 公司有關(guān)管理制度和質(zhì)量管理體系的要求執(zhí)行有關(guān)技術(shù)標(biāo)準、技術(shù)規(guī) 范、規(guī)程，完成工程項目的設(shè)計和開發(fā)。 技術(shù)部門的職責(zé)是根據(jù)工廠年度生產(chǎn)技術(shù)準備計劃，負責(zé)完成 技術(shù)準備工作，按期提供產(chǎn)品圖紙和技術(shù)工藝文件，材料消耗定額， 組織產(chǎn)品設(shè)計、編制新產(chǎn)品加工工藝規(guī)程，負責(zé)試制鑒定工作，組織 老產(chǎn)品的工藝改進和改型設(shè)計等工作。 技術(shù)管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，它為企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計制造過程的 現(xiàn)代化和生產(chǎn)的順利進行提供技術(shù)保證，是管理的基礎(chǔ)，且對工廠的 將來有著深遠的影響。 一、基本行為規(guī)范 1、技術(shù)部人員應(yīng)具有團隊精神、忠于職守、嚴格按照管理層的要 求行事，服從公司統(tǒng)一安排調(diào)遣。 2、充分發(fā)揮主觀能動性、積極提高工作效率，業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求 精益求精。 3、工作時間內(nèi)

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部管理制度 第一章總則 一、公司網(wǎng)站是公司對外形象宣傳與業(yè)務(wù)銷售的重要窗口，為充分利用現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)資源，實 現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息工作的規(guī)范化和制度化管理，促進公司內(nèi)及行業(yè)內(nèi)信息的交流與共享，確保公司 網(wǎng)站的正常運行,更好的為公司及各公司提供信息交流平臺及進行對外宣傳，特制定本制度。 二、網(wǎng)絡(luò)信息工作以服務(wù)于公司宣傳、搭建信息交流與溝通平臺為中心，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng) 籌規(guī)劃、集中管理、分級負責(zé)的原則。 三、本制度適用于公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部。 第二章工作崗位職責(zé) 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部崗位包括：部門經(jīng)理、網(wǎng)站美工、網(wǎng)站編輯、網(wǎng)絡(luò)管理員。各崗位所承擔(dān)的責(zé)任 如下： 一、部門經(jīng)理 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部經(jīng)理在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)主持公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的管理工作，其主要崗位職責(zé)如 下： 1、負責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部的日常工作，制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部工作計劃和網(wǎng)絡(luò)管理有關(guān)辦法。 2、制定網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部各類人員的崗位責(zé)任制，組織制定網(wǎng)絡(luò)技

-1- 目錄 1、生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理及上報辦法???????????????2 2、生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)管理辦法???????????????5 3、生產(chǎn)隱患整改制度??????????????????6 4、焦化生產(chǎn)配煤管理辦法????????????????8 -2- 生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理及上報辦法 （試行） 為進一步規(guī)范我公司煤化工生產(chǎn)單位生產(chǎn)數(shù)據(jù)的管理及上報 程序，能夠做到及時、真實地反映我公司各煤化工生產(chǎn)單位生產(chǎn) 狀況，特制定本《生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理及上報辦法（試行）》，具體內(nèi)容 如下： 一、各生產(chǎn)單位生產(chǎn)數(shù)據(jù)管理報表主要內(nèi)容： （一）主要上報生產(chǎn)報表須包括： 1、日報表 （1）焦化廠 《煉焦車間生產(chǎn)日報表》、《煤氣凈化車間生產(chǎn)日報表》、《備煤 車間生產(chǎn)日報表》、《動力車間生產(chǎn)日報表》、《原料調(diào)運日報表》、 《各廠生產(chǎn)綜合統(tǒng)計日報表》。 （2）焦油廠 《廠生產(chǎn)綜合統(tǒng)計

企業(yè)的生產(chǎn)有多個部門，每個部門都有不同的員工管理制度。以 下的為某企業(yè)技術(shù)部管理制度，僅供參考。 第一章總則 第一條為強化生產(chǎn)管理，建立最佳的生產(chǎn)秩序，使生產(chǎn)管理 科學(xué)化、標(biāo)準化、規(guī)范化，達到產(chǎn)品質(zhì)量佳、消耗低、效益好的 目的，確保公司的生產(chǎn)活動持續(xù)、穩(wěn)定、可控，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于全公司生產(chǎn)管理，即從計劃安排、原料 進廠、生產(chǎn)過程到成品出庫的生產(chǎn)全過程。 第三條制造管理部是負責(zé)全公司生產(chǎn)管理的職能機構(gòu)。公司 生產(chǎn)管理分兩級：一級生產(chǎn)管理為制造管理部，二級生產(chǎn)管理為 生產(chǎn)廠。二級生產(chǎn)管理必須服從一級生產(chǎn)管理指令，并建立二級 生產(chǎn)管理辦法。 第四條生產(chǎn)管理的各環(huán)節(jié)、各工序必須遵循節(jié)約能源、保護 環(huán)境、提高質(zhì)量、降低成本，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總目標(biāo)，做好各 項平衡，使其相互銜接、相互協(xié)調(diào)、緊密配合，組成一個完整有 效的生產(chǎn)管理體系。 第二章管理職能 第五條管理

第1頁共5頁 技術(shù)部規(guī)章管理制度 工作職責(zé)： 1、做好工程現(xiàn)場勘查、草案設(shè)計、施工方案制定。 2、編制工程概（預(yù)）算、編制工程施工計劃，審查工程管理、設(shè)計文 件是否符合工程要求。 3、做好施工現(xiàn)場管理、工程測量、質(zhì)量監(jiān)管、現(xiàn)場簽證及所有技術(shù)問 題的處理。 4、做好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理工作。 5、負責(zé)組織工程竣工驗收、質(zhì)量評定。 6、工程驗收備案、技術(shù)資料的收集整理和技術(shù)檔案的整理，及時交予 行政部存檔。 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職業(yè)道德： 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，胸懷大局，服從調(diào)配。 熱愛崗位，積極熱情，任勞任怨，認真細致。 樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注重方法。 工作能力： 精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，成效顯著。 思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實效，有規(guī)劃、有計 劃、有小結(jié)、有講評、有總結(jié)。 第2頁共5頁 綜合能力不斷增強

技術(shù)部文件管理制度 技術(shù)部 六月十一日 技術(shù)文件是本公司的核心機密，是本公司進行生產(chǎn)和管理工 作共同的依據(jù)，是本公司在同行中保持一定競爭力的有力保障。 公司的技術(shù)文件屬于公司所有，每一位員工都有義務(wù)和責(zé)任保證 技術(shù)文件的完整性、一致性以及保密性。為了加強管理并規(guī)范員 工的行為，特制定本制度，要求本公司員工互相監(jiān)督、自覺遵守。 1、技術(shù)文件的定義 技術(shù)文件是指公司的產(chǎn)品設(shè)計圖紙、深化圖紙、生產(chǎn)圖紙、 工藝文件，操作規(guī)范、顧客提供的圖紙圖樣、各種技術(shù)標(biāo)準，以 及商務(wù)合同、客戶資源、內(nèi)部文件等；與公司利益相關(guān)的各種文 件的統(tǒng)稱。 2、技術(shù)文件的編制和管理 從技術(shù)人員中指定一人兼職做文件管理員，負責(zé)技術(shù)文件的 編制、審核，負責(zé)公司各部門所有技術(shù)文件編號、發(fā)放、回收、 歸檔，以及文件更改、作廢等處理。各使用部門主管負責(zé)日常使 用中各種技術(shù)文件的分發(fā)、登記并監(jiān)督確保技術(shù)文件的清晰完整

第1頁共5頁 一崗位目標(biāo)責(zé)任制 1職業(yè)道德： 尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，胸懷大局，服從調(diào)配。 熱愛崗位，積極熱情，任勞任怨，認真細致。 樹立正氣，講求原則，遵規(guī)守制，善用策略，注重方法。 2工作能力： 精通業(yè)務(wù)，勝任崗位，職責(zé)明確，方法得當(dāng)，成效顯著。 思維清晰，處事周到，主次分明，措施得力，講究實效，年初有規(guī)劃，周 周有計劃有小結(jié),月月有講評，年終有總結(jié)。 綜合能力不斷增強，能夠出色完成艱巨任務(wù)。 3勤奮精神： 積極探索，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，有新思想、新觀念、新舉措。 勤奮學(xué)習(xí)，深入研究，善于總結(jié)，學(xué)習(xí)有心得，調(diào)研有成果。 細心觀察，勤于思考，積極寫作，主動工作。 4工作業(yè)績： 按時保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù) 二工作制度 為了加強技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好 的完成各項工作計劃與任務(wù)，現(xiàn)制定技術(shù)部內(nèi)部人員工作制度如下，需內(nèi)部 人員謹記遵守。