從用人單位角度看新勞動合同法[對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制]——《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第28次會議審議通過，并將于2008年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人...

近些年以來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,用工方式也在進(jìn)行不斷的深入改革,勞務(wù)派遣用工就是隨著用工方式改革出現(xiàn)的新的用工方式。勞務(wù)派遣是一種大部分企業(yè)都在采用的用工形式,派遣到每個工作上的勞務(wù)人員已經(jīng)成了各個企業(yè)員工隊伍發(fā)展的重要原因。但是企業(yè)在派遣人員的過程當(dāng)中,通常都會存在一些法律風(fēng)險,而這些風(fēng)險企業(yè)要亟待解決。

合同編號： 勞動合同書 姓名：___________________ 福建富民勞動保障事務(wù)代理有限公司 入職聲明 本人就受聘于福建富民勞動保障事務(wù)代理有限公司（以下簡稱“公司”）相關(guān)事宜作如下聲明： 一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務(wù)工作。 二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。 三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形

勞動合同書 甲方(用人單位)名稱：____________________________________ 地址：__________________________________________________ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(委托代理人)：____________________ 乙方(勞動者)姓名：______________________________________ 性別：__________________________________________________ 聯(lián)系地址：______________________________________________ 聯(lián)系電話：_________________________

勞務(wù)派遣勞動合同 甲方（用人單位）名稱： 住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé) 人）: 乙方（勞動者）姓名：性別：居民身份證號碼： 文化程度:住所: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平 等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列 條款。 第一條勞動合同期限 一、本合同為固定期限勞動合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年 月日止。 三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至 年月日止。 第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方 的工作區(qū)域或工作地點在。 乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) 。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第項確定： 1、實行標(biāo)

勞務(wù)派遣人員 合同書 ***勞派[]第號 甲方（姓名): 乙方：***勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司 簽訂時間：年月日 勞務(wù)派遣人員合同書 甲方(勞動者)乙方：***勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司(用人單位） 姓名：法定代表人： 性別：文化程度：委托代表人： 聯(lián)系電話：地址： 身份證號碼：電話：傳真： 家庭住址： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條本合同期限為年，合同期自年月日起至年 月日止，其中試用期自年月日起至年月日止，在 試用期內(nèi)甲、乙雙方都可依法解除勞動合同。解除勞動合同以后與任何單位或個人所產(chǎn)生的 任何糾

甲方: 乙方: 簽訂日期:年月日 甲方(用人單位) 用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方(勞動者) 姓名性別出生年月 文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 有效證件名稱證件號碼 社會保險個人編號 甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠 實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款. 一,勞動合同期限 (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至 年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二,工作地點和工作內(nèi)容 (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱. (二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于2014年3月1日正式實施.該規(guī)定勢必將在促使勞務(wù)派遣規(guī)范運行,保護(hù)被派遣勞動者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮重要作用.本文從勞務(wù)派遣用工存在的問題入手,分析強(qiáng)調(diào)相關(guān)的法律風(fēng)險,提出最大限度規(guī)避勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險的主要方式方法,著重研究業(yè)務(wù)外包模式.

近年來,水電行業(yè)開始出現(xiàn)了勞務(wù)派遣形式的用工,作為新型的用工方式,具有降低人員成本,快速補(bǔ)充企業(yè)的人員缺口等方面優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。但勞務(wù)派遣用工引用的同時也具有一定的法律風(fēng)險,若利用不當(dāng)有可能會給企業(yè)造成麻煩,甚至產(chǎn)生重大的經(jīng)濟(jì)損失。本文主要對水電行業(yè)勞務(wù)派遣用工企業(yè)防范勞務(wù)派遣法律風(fēng)險進(jìn)行探討,就如何規(guī)避和防范勞務(wù)派遣用工風(fēng)險應(yīng)采取的措施進(jìn)行探究。

合同編號： 勞動合同書 姓名：___________________ 福建富民勞動保障事務(wù)代理有限公司 1 入職聲明 本人就受聘于福建富民勞動保障事務(wù)代理有限公司（以下簡稱“公司”）相 關(guān)事宜作如下聲明： 一、本人自愿作為公司的員工，從事派遣崗位服務(wù)工作。 二、本人在此聲明：本人已了解并同意遵守公司的《入職須知》、《退職須知》 和《報銷生育保險須知》、《申報工傷須知》、《辦理退休須知》、《辦理養(yǎng)社會保險 轉(zhuǎn)移須知》、《離職后申請失業(yè)金須知》等事項，并愿意執(zhí)行。 三、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說 明都是真實的。本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能、工作經(jīng)歷、 家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會保險情況等等。若本人就上述自身情形為 不實陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且 不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。因本

勞務(wù)派遣合同 合同編號: 目錄 第一章總則 第二章合同期限 第三章權(quán)利和義務(wù) 第四章派遣規(guī)程 第五章　費用及其結(jié)算 第六章合同變更、終止和展期 第七章違約責(zé)任及爭議解決方式 第八章 附 則 附表一：派遣員工招聘需求表 附表二：派遣員工退回通知書（存根） 附件三：勞務(wù)派遣單 甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司 瑞聲聲學(xué)科技（常州）有限公司瑞聲精密制造科技（常州）有限公司 瑞聲新能源發(fā)展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司（以下簡稱“甲方”） 地址：常州市武進(jìn)區(qū)南夏墅鎮(zhèn)新常漕路3號

從上個世紀(jì)的九十年代起,我國開始引入和使用勞務(wù)派遣,但是當(dāng)時候最初使用勞務(wù)派遣的企業(yè)多為外資企業(yè),而后到了2000年之后,勞務(wù)派遣的用工方式在企業(yè)中得到廣泛應(yīng)用,并在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用。在新時期、新形勢下,電力企業(yè)之間的競爭也在空前加劇,勞務(wù)派遣在電力企業(yè)中的應(yīng)用也變得越來越廣泛,特別是電力企業(yè)的一些要求比較低、需求量比較大的職位,其勞務(wù)派遣的數(shù)量在不斷增加。從電力企業(yè)的角度來講,這在很大程度上降低了電力企業(yè)的人力成本,提高了管理的質(zhì)量和效率,對于企業(yè)的管理具有十分重要的促進(jìn)作用。因此在這種背景下,對于電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險及防范措施進(jìn)行研究和分析具有重要的現(xiàn)實意義。

介紹了電信運營企業(yè)勞務(wù)派遣人員用工管理的意義及其所存在的問題,闡述了依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)建立勞動用工管理體系的必要性,分析了該項工作中存在的風(fēng)險,提出了企業(yè)要以法律為依托營造良好的用工環(huán)境并采取剛?cè)岵?jì)、體現(xiàn)人性化管理等防范措施的建議。

勞務(wù)派遣和雇用合同——甲方：　　法定代表人：　　法定地址：　　指定聯(lián)系人及聯(lián)系電話：　　　　乙方：　　身份證號碼：　　工種：　　國內(nèi)詳細(xì)住址：　　國內(nèi)聯(lián)系人及聯(lián)系電話：　　　　鑒于甲方已與公司（以下簡稱總包商）簽訂了勞務(wù)分包合同，...

隨著科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平提高；我國建筑行業(yè)得到了極大發(fā)展；在激烈的社會競爭中；勞務(wù)用工法律風(fēng)險是建筑工程企業(yè)面臨的主要風(fēng)險形式之一；影響企業(yè)的正常經(jīng)營與施工；甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)的效益與發(fā)展；防范勞務(wù)用工風(fēng)險對建筑企業(yè)具有重要意義；

2008年以來，勞務(wù)派遣工作為一種新型用工與就業(yè)形式廣泛存在于各行各業(yè)，由于相關(guān)制度不盡完善以及認(rèn)識程度不一，導(dǎo)致使用過程中存在許多問題，本文以施工企業(yè)勞務(wù)派遣為例，分析現(xiàn)狀與存在的問題并提出解決辦法。

2008年以來,勞務(wù)派遣工作為一種新型用工與就業(yè)形式廣泛存在于各行各業(yè),由于相關(guān)制度不盡完善以及認(rèn)識程度不一,導(dǎo)致使用過程中存在許多問題,本文以施工企業(yè)勞務(wù)派遣為例,分析現(xiàn)狀與存在的問題并提出解決辦法。

勞務(wù)派遣勞動合同書 甲方(用人單位): 單位名稱： 地址： 法定代表人： 乙方(勞動者)： 姓名：性別：身份證號： 甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款. 一,勞動合同期限 (一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動合同.約定合同期自年月日起至年月日止. (二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止. 二,工作地點和工作內(nèi)容 (一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：. (二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作. (三)乙方的工作地點:. (四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動乙方的工作崗位. (五)乙方應(yīng)按用工

《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》于2013年8月7日公開征求意見。2013年《勞動合同法》修訂,主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制?！秳趧?wù)派遣行政許可管理辦法》2013年7月1日起實施。一、研討內(nèi)容《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》的重點和方向《勞動合同法》修改重點《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》重點和內(nèi)容解讀《最高人民法院審理勞動爭議案件司法解釋(四)》解讀與相關(guān)實務(wù)操作新法下企業(yè)多元化用工選擇與風(fēng)險管理實務(wù)

勞動合同書（外部勞務(wù)用工、外部派遣工）——勞動合同書（外部勞務(wù)用工、外部派遣工）　　附件一：企業(yè)與員工解除勞動合同主要規(guī)定；　　附件二：勞動合同續(xù)訂書；　　附件三：勞動合同變更書　　

第1頁共4頁 竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除 高校合同制和勞務(wù)派遣制 篇一：合同制和派遣制員工有什么區(qū)別？ 20xx銀行校園招聘考試：合同制和派遣制員工有什么區(qū) 別？ 20xx年銀行校園招聘已經(jīng)開始，中公金融人為廣大考生 整理發(fā)布全國各地銀行校園招聘信息，及時獲取銀行招聘信 息，可及時關(guān)注20xx銀行校園招聘公告匯總。 銀行校園招聘即將開始，很多考生對和勞務(wù)派遣制的區(qū) 別。 證明，勞務(wù)派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至 更好。 中公金融人提醒考生，無論是哪種用工方式，如果你決 心要進(jìn)入銀行，先跨進(jìn)銀行這個門檻再說其他。查看更多銀 行招聘信息考試必備：銀行考試專用教材 篇二：銀行校園招聘中“勞動合同制”和“勞務(wù)派遣制” 有什么區(qū)別 目前，銀行系統(tǒng)的校園招聘存在兩種用工制度：一類是

中鐵勞務(wù)派遣協(xié)議——中鐵勞工合同,word格式,共12頁?！　嶋H用工單位[填寫甲方全稱]（以下簡稱“甲方”），和勞務(wù)派遣單位[填寫乙方全稱]（以下簡稱“乙方”）雙方本著平等互利、友好協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方...