2007年5月,江蘇省南通市總工會(huì)在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展了企業(yè)勞動(dòng)定額和執(zhí)行最低工資規(guī)定情況的調(diào)查,在此次調(diào)查的58家企業(yè)中,市區(qū)企業(yè)24家,縣(市)區(qū)企業(yè)34家,分別占41.38%和58.62%。我們要求被調(diào)查的職工代表必須都是

目前,勞動(dòng)定額是企業(yè)進(jìn)行收入分配的關(guān)鍵因素,也是決定職工的工資收入的重要因素,因此,合理的確定企業(yè)勞動(dòng)定額對(duì)于提高企業(yè)職工的工資水平具有重要意義。本文調(diào)查分析了一些企業(yè)的勞動(dòng)定額和職工工資,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定額過(guò)高侵犯職工權(quán)益這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了討論,之后為我國(guó)合理制定企業(yè)勞動(dòng)定額提出了幾點(diǎn)可行的建議。

勞動(dòng)定額論文煤礦勞動(dòng)定額論文 淺議煤炭企業(yè)勞動(dòng)定額的作用 摘要:勞動(dòng)定額是研究勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間消耗的合理確定、合理利 用規(guī)律的科學(xué)。它是綜合運(yùn)用工藝學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、勞動(dòng)心理學(xué)、生 理學(xué)、行為科學(xué)、數(shù)學(xué)等許多門學(xué)科知識(shí)，以研究企業(yè)勞動(dòng)的定額的 制定與管理為對(duì)象的綜合性邊緣科學(xué)，其目的是尋求節(jié)約勞動(dòng)時(shí)間的 途徑與方法，實(shí)現(xiàn)合理組織，最大限度地節(jié)約活勞動(dòng)消耗，提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)定額工時(shí)消耗勞動(dòng)生產(chǎn)率 1前言 勞動(dòng)定額是煤炭企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是一項(xiàng)行之有效的科學(xué) 管理制度。在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)的特點(diǎn)之一是人們的勞動(dòng)還是 有定額、有報(bào)酬的勞動(dòng)。因此，必須規(guī)定勞動(dòng)量和勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)定 額就是規(guī)定勞動(dòng)量的一種有效形式。實(shí)踐證明，勞動(dòng)定額不僅是計(jì)量 勞動(dòng)報(bào)酬的尺度，更為重要的，它是組織生產(chǎn)的重要手段，做好這項(xiàng) 工作，對(duì)于組織生產(chǎn)、編制計(jì)劃、實(shí)行經(jīng)濟(jì)

勞動(dòng)定額的合理確定是企業(yè)職工工資水平提高的關(guān)鍵。在當(dāng)前勞動(dòng)定額管理缺失的情況下,應(yīng)通過(guò)\"政府宏觀管理、行業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行、工會(huì)和職工民主參與和監(jiān)督\"的勞動(dòng)定額管理體系的構(gòu)建,逐步使勞動(dòng)定額制定和管理工作規(guī)范化、制度化,使企業(yè)職工工資水平逐步得到提高。

現(xiàn)階段,我國(guó)的企業(yè)勞動(dòng)定額并沒(méi)有制定一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且行業(yè)勞動(dòng)定額管理也存在一定的問(wèn)題,所定額制定方法也較為復(fù)雜,由于勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有得到規(guī)范化處理,從而使得職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益無(wú)法得到保障,這就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,本文就主要針對(duì)規(guī)范勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析,以此來(lái)有效的維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

現(xiàn)階段,我國(guó)的企業(yè)勞動(dòng)定額并沒(méi)有制定一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),而且行業(yè)勞動(dòng)定額管理也存在一定的問(wèn)題,所定額制定方法也較為復(fù)雜,由于勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有得到規(guī)范化處理,從而使得職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益無(wú)法得到保障,這就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此,本文就主要針對(duì)規(guī)范勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析,以此來(lái)有效的維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

目前作為企業(yè)實(shí)施收入分配、職工獲得勞動(dòng)收入重要依據(jù)的勞動(dòng)定額,國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),行業(yè)勞動(dòng)定額管理缺位,企業(yè)勞動(dòng)定額的制定方法多樣化,缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性,勞動(dòng)定額過(guò)高、工資分配不合理已經(jīng)成為普通的現(xiàn)象。規(guī)范企業(yè)管理模式,規(guī)范勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)定額治理收入分配歧視、保障一線職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵犯是企業(yè)做大做強(qiáng)的當(dāng)務(wù)之急。

勞動(dòng)定額培訓(xùn)講義 ☆☆一礦綜合導(dǎo)航☆☆2010年12月9日星期四 首頁(yè)|科室簡(jiǎn)介||系統(tǒng)業(yè)務(wù)||報(bào)表資料||內(nèi)部分配||考核動(dòng)態(tài)||制 度匯編||文化建塑||業(yè)務(wù)導(dǎo)航||人力資源信息||學(xué)習(xí)園地| |下井公布||創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)|當(dāng)前位置：人力資源科／|學(xué)習(xí)園地|／正文 全部公開(kāi)|已有41人閱讀 來(lái)源:|作者:|時(shí)間:2007-03-3109:57 勞動(dòng)定額培訓(xùn)講義 第一章勞動(dòng)定額概述 勞動(dòng)定額既是勞動(dòng)定員的基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)勞動(dòng)管理以至整個(gè)企業(yè)管 理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。沒(méi)有勞動(dòng)定額作基礎(chǔ)，企業(yè)無(wú)論是規(guī)劃生產(chǎn)、組織勞動(dòng)， 還是貫徹按勞分配，實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算，都會(huì)失去科學(xué)依據(jù)。 勞動(dòng)定額在不同的社會(huì)制度下具有不同的社會(huì)性質(zhì)。在資本主義制度 下，生產(chǎn)資料為資本家所占

第1頁(yè)共3頁(yè) 勞動(dòng)定額 特征碼標(biāo)簽特征碼] 下面是給大家?guī)?lái)關(guān)于勞動(dòng)定額的相關(guān)內(nèi)容，以供參考。 （一）勞動(dòng)定額的概念 勞動(dòng)定額亦稱人工定額，指在正常施工條件下，某等級(jí)工人在單 位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成單位合格產(chǎn)品所需的勞動(dòng)時(shí)間。 按其表現(xiàn)形式的不同，可分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。是確定工程建設(shè) 定額人工消耗量的主要依據(jù)。 （二）勞動(dòng)定額的分類及其關(guān)系 1、勞動(dòng)定額的分類 勞動(dòng)定額分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額。 （1）時(shí)間定額。時(shí)間定額是指某工種某一等級(jí)的工人或工人小 組在合理的勞動(dòng)組織等施工條件下，完成單位合格產(chǎn)品所必須消耗的 工作時(shí)間。 （2）產(chǎn)量定額。產(chǎn)量定額是指某工種某等級(jí)工人或工人小組在 合理的勞動(dòng)組織等施工條件下，在單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。 2、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系 時(shí)間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)的關(guān)系 （三）工作時(shí)間 完成任何施工過(guò)程，都必須

勞動(dòng)定額是企業(yè)考核員工勞動(dòng)量的重要方法，也是企業(yè)員工勞動(dòng)收入與工資分配的重要參考依據(jù)，本文介紹了勞動(dòng)定額及其重要性，分析了工資分配下的勞動(dòng)定額問(wèn)題，提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，以規(guī)范勞動(dòng)定額，增強(qiáng)工資分配的合理性，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益。

近幾年,國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度非?？?這種快速發(fā)展表現(xiàn)在我們生活息息相關(guān)的各個(gè)行業(yè)以及不同領(lǐng)域的進(jìn)步上,而且不管是在物質(zhì)生活還是精神生活上都得到了很大的改善。這些進(jìn)步反映在我們的具體生活中就是人們的工資水平在不斷的提升?；谠谶@種背景環(huán)境下,重點(diǎn)的分析介紹了當(dāng)前的形勢(shì),如何做好工資分配中勞動(dòng)定額的問(wèn)題,目的是為了更好的促進(jìn)人們生活水平的提升,促進(jìn)我國(guó)早日成為真正的世界大國(guó)、強(qiáng)國(guó)。

** xi`antechnologicaluniversity 課程設(shè)計(jì)報(bào)告 課程名稱《勞動(dòng)定額課程設(shè)計(jì)》 專業(yè)：人力資源管理 班級(jí)：130518班 姓名：賀未娜 學(xué)號(hào)：130513115 指導(dǎo)教師：李育英 成績(jī)： ** 2016年01月15日 福煤煤業(yè)有限公司勞動(dòng)定額方案設(shè)計(jì) 1企業(yè)簡(jiǎn)介 1.1企業(yè)背景 福煤(漳平)煤業(yè)有限公司從20世紀(jì)90年代從一個(gè)小小的煤窯慢慢一步步 發(fā)展成為今天的規(guī)模，主要從事于煤炭資源的開(kāi)采和運(yùn)輸、供應(yīng)等。該公司致力 于成為整個(gè)行業(yè)中發(fā)展速度最快、應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化更加迅速的實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)。隨著公 司的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，該企業(yè)在企業(yè)文化、人力資源管理戰(zhàn)略、目標(biāo)、方針、計(jì)劃 等方面都一直堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代的步伐，時(shí)時(shí)關(guān)注著外界的變化以便及時(shí)、 準(zhǔn)確、迅速的制定出相應(yīng)的方針。該企業(yè)也在人員招聘、

工人勞動(dòng)定額

一、土石方工程 1人工挖土m 33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m 355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m 30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m 31.56 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍 為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m 30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68 包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍 為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m 316.98 準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、 運(yùn)出坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m 3 3.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m 33.42同上 5碎石和砂墊層電動(dòng)夯實(shí)機(jī)

1、 什么是勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定額按表現(xiàn)形式分類有哪些？答：勞動(dòng)定額是指在一定生產(chǎn)技術(shù)組 織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)活勞動(dòng)消耗量所 預(yù)先規(guī)定的限額。表現(xiàn)形式分類：時(shí)間定額、產(chǎn)量定額、服務(wù)定額、工作定額、人員定額、 銷售定額 3、為什么勞動(dòng)定額是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作？答：（1）勞動(dòng)定額是企業(yè)編制計(jì)劃的重要 基礎(chǔ)（2）勞動(dòng)定額是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的基本依據(jù)（3）勞動(dòng)定額是企業(yè)支付薪酬的主要依據(jù)（4） 勞動(dòng)定額是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要途徑 4、從制定方法上看，制定企業(yè)定員的方法主要有哪些?答：基本方法有：（1）按勞動(dòng)效率 定員(2)按設(shè)備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)安按組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定 員(6)新建企業(yè)設(shè)計(jì)定員新方法：（1）運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員（2）運(yùn)用概 率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人

序號(hào)項(xiàng)目名稱計(jì)量單位工時(shí)工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m3挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m3包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m3包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m3準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運(yùn)出坑1m 外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根同上 3碎石干鋪墊層m3鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m3同上 5碎石和砂墊層電動(dòng)夯實(shí)機(jī)m3同上 6砼無(wú)筋墊層m3砼攪拌、購(gòu)入商品砼、泵送、非

序號(hào)項(xiàng)目名稱計(jì)量單位工時(shí)工作內(nèi)容 一、土石方工程 1人工挖土m33.66挖土、拋土或裝筐、修整底邊 2配合機(jī)械挖土1000m355.00包括人工修邊坡、整平 3地面回填土松填m30.60包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 4地面回填土夯填m31.56包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 5基(槽)坑回填土松填m30.96包括5m內(nèi)取土、碎土、找平 6基(槽)坑回填土夯填m31.68包括5m內(nèi)取土、碎土、找平、潑水、夯實(shí)（兩遍為準(zhǔn)） 二、打樁及基礎(chǔ)墊層 1人工鑿灌注砼樁頭m316.98準(zhǔn)備工具、劃線、鑿樁頭砼、露出鋼筋、清除碎碴、運(yùn)出 坑1m外 2人工鑿預(yù)制方(管)樁頭10根21.84同上 3碎石干鋪墊層m33.60鋪設(shè)墊層、找平、夯實(shí) 4碎磚干鋪墊層m33.

勞動(dòng)定額作為企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)量考核的重要手段和重要基礎(chǔ)性工作,是企業(yè)實(shí)施工資分配、職工獲得勞動(dòng)收入的重要依據(jù)。但在一些企業(yè)里,它不是在崗位測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上科學(xué)合理地確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),而僅僅是以獲得高利潤(rùn)的目的,在此基礎(chǔ)上制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。這種讓職工加班加點(diǎn)才能獲得基本工資的行為,實(shí)則變相侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。本文從引起勞動(dòng)定額過(guò)高的原因、勞動(dòng)定額的現(xiàn)狀、勞動(dòng)定額對(duì)工資分配作用等幾個(gè)方面分別做了介紹。

從我國(guó)企業(yè)當(dāng)前勞動(dòng)定額制定存在的問(wèn)題產(chǎn)生的原因以及相應(yīng)的政策建議入手,研究勞動(dòng)定額對(duì)于工資分配的影響。

關(guān)于糯東煤礦礦勞動(dòng)定額編制說(shuō)明 1、此綜合定額參照2011年全年糯東煤礦兩個(gè)掘進(jìn)隊(duì)、兩個(gè)開(kāi)拓隊(duì)、兩個(gè)采煤隊(duì)的綜合效率和永煤集 團(tuán)統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)編制。 2、綜合定額中未包括管技人員、核算員、材料員。 3、綜合定額中未包括采煤隊(duì)打鉆孔人員（另有打鉆單價(jià)）。 4、計(jì)件工資結(jié)算：根據(jù)礦下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)完成情況、計(jì)件單價(jià)，綜合計(jì)算計(jì)件工資總額。 計(jì)件工資總額提取70%實(shí)行二次切塊掛鉤考核，上下浮動(dòng)，即30%與安全考核掛鉤，5%與煤質(zhì)考核掛鉤， 5%與員工培訓(xùn)考核掛鉤，30%與瓦斯治理掛鉤。 5、工作物等級(jí)：掘進(jìn)115.92元/工，采煤：125.69元/工。 6、工作面過(guò)斷層按工作面實(shí)際斷層大小，勞動(dòng)定額以0.8-0.95系數(shù)修正。 7、各區(qū)隊(duì)零星工程及雜活按永煤集團(tuán)統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 8、此礦井生產(chǎn)勞動(dòng)綜合定額只適用于糯東煤礦。 興安煤業(yè)公司巖巷炮掘錨噴

一、單項(xiàng)選擇題（每題0.5分） 1勞動(dòng)定額的主要表現(xiàn)形式是時(shí)間定額，但同時(shí)也表現(xiàn)為產(chǎn)量定額，時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的 關(guān)系是() a．互為倒數(shù)b．獨(dú)立關(guān)系c．正比關(guān)系d．相關(guān)關(guān)系 2..以下屬于非員工造成的非生產(chǎn)時(shí)間是（） a．違章作業(yè)造成的停工時(shí)間b．尋找材料、工具、修理與本人無(wú)關(guān)的工具 c．自行做與生產(chǎn)無(wú)關(guān)或本職外的工作d．修理自己造成的返修品 3.以下屬于組織性的寬放時(shí)間的是（） a．適當(dāng)休息、喝水等造成的時(shí)間b．尋找材料、工具、修理與本人無(wú)關(guān)的工具 c．辦理交接班手續(xù)d．修理自己造成的返修品 4.在企業(yè)或事業(yè)單位定員中，警衛(wèi)員、檢修工、值班電工的定員方式屬于（） a．工作崗位定員b．按比例定員c．按設(shè)備定員d．按效率定員 5系數(shù)評(píng)定法作為一種評(píng)定方法，以下哪一種要素是它需要考慮的要素（） a．技巧性b．復(fù)雜性c．綜合性d．實(shí)用性 6企業(yè)按實(shí)物

1 勞動(dòng)定額 采掘勞動(dòng)定額說(shuō)明 一、采煤部分 （一）綜合定額種類： 1、本定額是根據(jù)2010年實(shí)際產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)，代表平均先進(jìn)生產(chǎn)水平。 2、采煤方法為炮采、綜采。 3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運(yùn)轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。 4、采煤按不同采長(zhǎng)、采高制定不同定額。 （二）綜合定額適用范圍及工作內(nèi)容： 2 1、適用范圍：工作面前100米內(nèi)上、下順槽的清理、維護(hù)，超前替棚及 其它單項(xiàng)工作，轉(zhuǎn)載溜子外第一部運(yùn)輸設(shè)備及定額范圍內(nèi)的輔助用工； 2、工作內(nèi)容：上下端頭維護(hù)、打眼、放炮、支護(hù)、攉煤、移溜、移架、 回柱、清理浮煤、背幫；延縮機(jī)頭尾、100米內(nèi)自運(yùn)料，工作面運(yùn)輸機(jī)、轉(zhuǎn) 載溜子及轉(zhuǎn)載溜子外第一部運(yùn)輸設(shè)備、乳化泵站的操作，機(jī)電維修、工具管 理。 （三）采煤綜合定額未包括的幾項(xiàng)內(nèi)容： 1、定額范圍外運(yùn)輸