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更新時(shí)間：2025.06.07

頭條 急需:出納管理制度、會(huì)計(jì)管理制度、票據(jù)管理制度

管理制度填開(kāi)前，必須對(duì)所領(lǐng)用的進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有缺聯(lián)少頁(yè)、重號(hào)少號(hào)，字跡模糊不清、錯(cuò)裝混釘?shù)扔∷①|(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)停止使用所領(lǐng)用的，并將其及時(shí)送回財(cái)務(wù)部處理。填寫(xiě)時(shí)，必須完整無(wú)缺地反...

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委培 /實(shí)習(xí)生管理制度 1 實(shí)習(xí)生管理制度第一條總則為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理工作，更好的開(kāi)展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條目的（一）為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。（二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的作用。（三）樹(shù)立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。第三條適用范圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專(zhuān) /本科生（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）第四條招聘權(quán)責(zé) （一）行政總部人力資源部：負(fù)責(zé)各大院校實(shí)習(xí)生招聘工作，且對(duì)事業(yè)部招聘的實(shí)習(xí)生進(jìn)行試用前的審核，可直接分派被錄用的實(shí)習(xí)生至各事業(yè)部進(jìn)行正式實(shí)習(xí)工作。（二）各事業(yè)部：可適當(dāng)進(jìn)行實(shí)習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報(bào)行總部政人力資源部，審核通過(guò)方可試用，同時(shí)負(fù)責(zé)接洽行總部政人力資源部分派的實(shí)習(xí)生并安排其實(shí)習(xí)工作。第五條實(shí)習(xí)生錄用基本要求 (

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實(shí)習(xí)生管理制度(20200721161344)

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實(shí)習(xí)生管理制度 1目的為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制定本辦法。 2適用范圍本辦法適用于浙江金固股份有限公司及下屬子公司的實(shí)習(xí)生接收和管理。 3內(nèi)容 3.1 定義實(shí)習(xí)是未取得畢業(yè)證書(shū)的在校學(xué)生，經(jīng)各種方式推薦，本人申請(qǐng)且公司同意提供一個(gè)崗位供其學(xué)習(xí)實(shí)踐的過(guò)程，實(shí)習(xí)不是公司的招聘錄用行為。實(shí)習(xí)生不是金固公司的正式員工，不納入公司人員計(jì)劃編制管理。 3.2 種類(lèi) 3.2.1 通過(guò)校園推薦會(huì)等渠道進(jìn)行篩選并與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議且經(jīng)公司批準(zhǔn)在畢業(yè)前到公司學(xué)習(xí)實(shí)踐的應(yīng)屆高校畢業(yè)生。 3.2.2 與我公司簽訂校企合作意向書(shū)并長(zhǎng)期合作的高校推薦的且經(jīng)過(guò)公司實(shí)習(xí) 談話(huà)通過(guò)且經(jīng)公司批準(zhǔn)的在校生。 3.2.3 經(jīng)渠道推薦且由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，短期內(nèi)由公司提供崗位學(xué)習(xí)實(shí)踐的在校生。 3.2.4 實(shí)習(xí)期限原則上為一到三個(gè)月，短期實(shí)習(xí)應(yīng)在十五天以上。情況特殊的不超過(guò)六個(gè)月。校企合作實(shí)習(xí)期限按相

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