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人力資源管理六大模塊——企業(yè)人力資源配置模型 人力資源配置工作，不僅涉及到企業(yè)外部，更多的、更困難的工作存在于企業(yè)內(nèi)部。從目前的實際表現(xiàn)來看，主要有以下三種人力資源配置形式： 人崗關(guān)系型這種配置類型主要是通過人力資源管理過程中的...
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精品文檔 精品文檔 企業(yè)管理制度 二零一三年四月 第一章：員工人事管理辦法 精品文檔 精品文檔 【入職、離職、保險】 第一條、 目的 為規(guī)范公司的人事管理，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條、 適用范圍 本辦法適用于已與公司建立勞動雇傭關(guān)系的全體員工（有特 殊規(guī)定的除外）。 第三條、 新員工入職 1 、新員工入職前，由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng) 導(dǎo)確認后方可辦理入職手續(xù)。 2 、新員工入職需提交的資料 （1）個人身份證復(fù)印件兩張，人事及財務(wù)各執(zhí)一份。 （2）一寸彩色照片一張，學(xué)歷復(fù)印件一張，職稱證書。 （3）填寫入職登記表，需詳細準確，并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認后，人事方可接收。 3 、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。 4 、新員工入職當日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指 紋掃描手續(xù)（工人除外），并按公司規(guī)定準時考勤。 5 、新員工入職后，交
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