四虎无码,天天碰天天干,爱爱AV无码爱爱,农村熟女88AV

造價通
更新時間：2025.06.07
員工工作交接管理制度 (2)

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">22KB

頁數(shù)： 4頁

- 1 - 員工工作交接管理制度 第一條 為加強公司人力資源管理， 規(guī)范員工崗位變動或離 職時工作交接程序，根據(jù)公司實際，制定本制度。 第二條 公司各崗位人員在內(nèi)部崗位調(diào)整、離職或調(diào)出時， 都必須依照本制度辦理工作交接。 第三條 在辦理移交前，必須做好以下工作： 一、及時處理好尚未完成的工作。 二、整理好應(yīng)移交的各項文件、 資料和工具， 對未了事項寫 出書面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。 三、編制移交清冊，列明移交內(nèi)容（詳見附件） 。 第四條 交接內(nèi)容： 一、公章類：公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各 類公章。 二、會計類（含電子版） ：憑證、賬簿、報表、財務(wù)分析、 銀行對賬單和預(yù)算各類表格。 三、文書類（含電子版）：各級文件、 領(lǐng)導(dǎo)講話、 會議紀要、 工作計劃、工作總結(jié)、通知、報告、請示、批復(fù)、函等。 四、人力資源類（含電子版） ：工資帳頁、各項保險情況、 公司人員

員工工作交接管理制度

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">37KB

頁數(shù)： 3頁

員工工作交接管理制度 第一章 總 則 一、目的 為了保持工作的連續(xù)性， 確保工作的前后銜接， 有條不紊地進行， 不因人員的變動受影 響，特制訂本制度。 二、適用條件 各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間的工作 交接等。 三、交接要求 1、工作交接必須嚴肅、認真、準時，要做到手續(xù)清楚、責任明確、工作銜接有序。交、 接人員應(yīng)按規(guī)定的項目進行交接，未辦理完交接手續(xù)前，不得擅離職守。 2、員工離職時應(yīng)整理好應(yīng)移交的各項物品，對未了事項寫出書面材料，并注明尚未完 成的原因和剩余的工作內(nèi)容。 員工休假時應(yīng)將未了事項詳細記錄在部門工作交接本上， 上交 至主管部門。 3、部門與部門進行工作交接時，交接部門與接收部門的工作性質(zhì)必須臨近，否則不得 交接。 4、交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須在場，共同對照移交清單，認 真核對，經(jīng)復(fù)核清單與實物無誤后方可交接，三方

熱門知識

統(tǒng)計資料交接管理制度

精華知識

統(tǒng)計資料交接管理制度

最新知識

統(tǒng)計資料交接管理制度
點擊加載更多>>

相關(guān)問答

統(tǒng)計資料交接管理制度
點擊加載更多>>
專題概述
統(tǒng)計資料交接管理制度相關(guān)專題

分類檢索：

婷婷久操| 久久国产精品偷| 亚洲欧美国产黄片大全| 五月丁香一区二区三区| 欧美一区二区爱爱爱| 中文字幕观看一区| 欧美区在线| 国产99精品不卡| 国产乱色精品成人免费视频| 操日本逼| 日韩一欧美| 亚洲 爱爱爱爱爱做AV| 日韩97另类超碰| 万州区| 国产成人| 91免费网址| 亚洲欧美日韩激情| 午夜不卡久久精品无码免费| 爱看va| 策驰影院| 日本毛片| 欧美免费| 亚洲欧美精品午睡沙发| 河北熟女91| 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 色偷偷九1精品视频| av最新网址| 亚洲国产精品久久久久久6q| 男人天堂手机视频| 精品一区二区三区日b| 天堂在\/线中文官网| 亚洲国产精品无码AAAAA| 四虎成人影院一区二区A| 九九精品欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 岛国mv呦呦视频在线观看| 日韩性色| 亚洲色图久久久久久久| 色区网| 麻豆一级人人| 大屌黑B精品一级av|