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更新時(shí)間：2025.06.07

頭條 急需:出納管理制度、會(huì)計(jì)管理制度、票據(jù)管理制度

管理制度填開(kāi)前，必須對(duì)所領(lǐng)用的進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有缺聯(lián)少頁(yè)、重號(hào)少號(hào)，字跡模糊不清、錯(cuò)裝混釘?shù)扔∷①|(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)停止使用所領(lǐng)用的，并將其及時(shí)送回財(cái)務(wù)部處理。填寫(xiě)時(shí)，必須完整無(wú)缺地反...

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- 1 - 員工工作交接管理制度第一條為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工崗位變動(dòng)或離職時(shí)工作交接程序，根據(jù)公司實(shí)際，制定本制度。第二條公司各崗位人員在內(nèi)部崗位調(diào)整、離職或調(diào)出時(shí)，都必須依照本制度辦理工作交接。第三條在辦理移交前，必須做好以下工作：一、及時(shí)處理好尚未完成的工作。二、整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)文件、資料和工具，對(duì)未了事項(xiàng)寫(xiě) 出書(shū)面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。三、編制移交清冊(cè)，列明移交內(nèi)容（詳見(jiàn)附件）。第四條交接內(nèi)容：一、公章類(lèi)：公司行政公章、法人章、部門(mén)專(zhuān)用章及其他各類(lèi)公章。二、會(huì)計(jì)類(lèi)（含電子版）：憑證、賬簿、報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、銀行對(duì)賬單和預(yù)算各類(lèi)表格。三、文書(shū)類(lèi)（含電子版）：各級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)、會(huì)議紀(jì)要、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、通知、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、函等。四、人力資源類(lèi)（含電子版）：工資帳頁(yè)、各項(xiàng)保險(xiǎn)情況、公司人員

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員工工作交接管理制度

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員工工作交接管理制度第一章總則一、目的為了保持工作的連續(xù)性，確保工作的前后銜接，有條不紊地進(jìn)行，不因人員的變動(dòng)受影響，特制訂本制度。二、適用條件各部門(mén)的內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、崗位輪換、因故離職、職位代理、請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)、休假期間的工作交接等。三、交接要求 1、工作交接必須嚴(yán)肅、認(rèn)真、準(zhǔn)時(shí)，要做到手續(xù)清楚、責(zé)任明確、工作銜接有序。交、接人員應(yīng)按規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行交接，未辦理完交接手續(xù)前，不得擅離職守。 2、員工離職時(shí)應(yīng)整理好應(yīng)移交的各項(xiàng)物品，對(duì)未了事項(xiàng)寫(xiě)出書(shū)面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。員工休假時(shí)應(yīng)將未了事項(xiàng)詳細(xì)記錄在部門(mén)工作交接本上，上交至主管部門(mén)。 3、部門(mén)與部門(mén)進(jìn)行工作交接時(shí)，交接部門(mén)與接收部門(mén)的工作性質(zhì)必須臨近，否則不得交接。 4、交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須在場(chǎng)，共同對(duì)照移交清單，認(rèn) 真核對(duì)，經(jīng)復(fù)核清單與實(shí)物無(wú)誤后方可交接，三方

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