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更新時間：2025.06.07
勞動關系管理制度

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隆陽建設系統(tǒng)勞動關系管理制度 1 隆陽建設系統(tǒng)勞動關系管理制度（第一版） 第一章 目的 第一條 為規(guī)范勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。 第二條 原則： 1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關法律法規(guī)的原則。 3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風險以及維護員工合 法權益的原則。 第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作 的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。 第四條 適用范圍：隆陽建設系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工） 第五條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門 。 第二章 職責范圍 第六條 行政管理部門 1、負責公司員工勞動合同（協(xié)議）

生產員工勞動定額管理辦法

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生產員工勞動定額管理辦法 為了提高員工的工作效率，調動員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則， 現(xiàn)結合公司的實際情況制定勞動定額管理辦法。 一、適用范圍 公司生產部一線作業(yè)人員，不包括生產主管、領班、組長、技術員、料房員工、入庫 員、文員等崗位人員。 二、管理職責 1、生產部：如實分別匯總統(tǒng)計當日正常時間與加班勞動時間的所完成的產品產量，保 證準確率達到 100%。如實統(tǒng)計所生產產品的型號、 數(shù)量、異常工時， 員工績效考核的數(shù)據(jù)。 合理安排生產計劃，追求訂單以及生產異常的調整計劃。 2、品質部：及時準確的檢檢當班生產的產品質量、數(shù)量，對合格品進行封箱、加蓋合 格章。 3、工藝工程部：根據(jù)產品工藝以及制造難度制定產品的標準工時以及勞動定額，并對 定額進行確認和分析、檢討、修改，異常的確認，并經生產及品質人員審核。 4、人事行政部：根據(jù)生產部門提供的員工當月總產量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并結合員工

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