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更新時(shí)間：2025.06.07

頭條 員工食堂管理辦法

建議安裝一套餐廳售飯系統(tǒng)，每個(gè)員工必須刷卡用餐。根據(jù)你們單位的實(shí)際情況，售飯系統(tǒng)沒有必要記錄金額，只記錄用餐次數(shù)和用餐時(shí)間就可以了，月底根據(jù)員工不同的用餐情況（比如早餐、午餐、晚...

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隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度 1 隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系管理制度（第一版）第一章目的第一條為規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止及管理，特制訂本制度。第二條原則： 1、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。 3、勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)以及維護(hù)員工合法權(quán)益的原則。第三條勞動(dòng)合同是員工與公司確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同。第四條適用范圍：隆陽(yáng)建設(shè)系統(tǒng)所有員工（分全日制用工和非全日制用工）第五條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，均依本制度規(guī)定執(zhí)行，以下人力資源中心、行政事業(yè) 部均統(tǒng)稱行政管理部門。第二章職責(zé)范圍第六條行政管理部門 1、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同（協(xié)議）

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生產(chǎn)員工勞動(dòng)定額管理辦法

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生產(chǎn)員工勞動(dòng)定額管理辦法為了提高員工的工作效率，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，按照按勞分配、多勞多得的原則，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況制定勞動(dòng)定額管理辦法。一、適用范圍公司生產(chǎn)部一線作業(yè)人員，不包括生產(chǎn)主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)、技術(shù)員、料房員工、入庫(kù) 員、文員等崗位人員。二、管理職責(zé) 1、生產(chǎn)部：如實(shí)分別匯總統(tǒng)計(jì)當(dāng)日正常時(shí)間與加班勞動(dòng)時(shí)間的所完成的產(chǎn)品產(chǎn)量，保證準(zhǔn)確率達(dá)到 100%。如實(shí)統(tǒng)計(jì)所生產(chǎn)產(chǎn)品的型號(hào)、數(shù)量、異常工時(shí)，員工績(jī)效考核的數(shù)據(jù)。合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，追求訂單以及生產(chǎn)異常的調(diào)整計(jì)劃。 2、品質(zhì)部：及時(shí)準(zhǔn)確的檢檢當(dāng)班生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量，對(duì)合格品進(jìn)行封箱、加蓋合格章。 3、工藝工程部：根據(jù)產(chǎn)品工藝以及制造難度制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以及勞動(dòng)定額，并對(duì) 定額進(jìn)行確認(rèn)和分析、檢討、修改，異常的確認(rèn)，并經(jīng)生產(chǎn)及品質(zhì)人員審核。 4、人事行政部：根據(jù)生產(chǎn)部門提供的員工當(dāng)月總產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，并結(jié)合員工

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